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Page dedicated to providing information on the Members Assistance Program brought to you by Ulliance Life Advisor MCASF Local 725 Health Fund's Member Assistance Program brought to you by: ¿Qué servicios le brindará el nuevo Programa de Asistencia al Miembro? El fideicomiso de salud y bienestar del sindicato MCASF Local 725 se complace en presentar un nuevo programa de asistencia para miembros diseñado para ayudar a los miembros del sindicato Local 725 y a sus familiares cubiertos a afrontar los numerosos desafíos personales y laborales que todos enfrentamos de vez en cuando. Por ejemplo, es posible que necesite asistencia confidencial para controlar el estrés o la depresión, aprender nuevas habilidades para padres o encontrar un hogar de ancianos para un ser querido. Este nuevo programa, el Programa de asistencia para miembros Ulliance Life Advisor , ofrece muchos servicios, entre ellos asesoramiento a corto plazo para problemas de salud mental, coaching, intervención en situaciones de crisis y recursos comunitarios. Otros ejemplos de áreas de asistencia incluyen: Asesoramiento para ayudarle a controlar el estrés, la ansiedad y la depresión. Asesoramiento sobre abuso de sustancias. Asesoramiento en cuestiones familiares. Asesoramiento financiero. Creemos que este programa será muy útil para usted y los miembros de su familia que están cubiertos por el plan de salud. Lea la carta introductoria a este Nuevo programa. LEER AQUÍ Mirar Mire estos videos introductorios sobre nuestro nuevo Programa de asistencia a los miembros Ver video introductorio Más información Obtenga más información sobre nuestro nuevo Programa de asistencia a los miembros Resumen del programa de asistencia a los miembros Cómo iniciar sesión en el portal MAP Asistencia legal y financiera Monitoreo de robo de identidad brought to you by: Mirar Mire estos videos introductorios sobre nuestro nuevo Programa de asistencia a los miembros Grab a sticker for your hard hat while you are there too. MCASF Local 725 Health Fund's Member Assistance Program brought to you by: Boletín mensual Límites de vacaciones: La temporada de fiestas puede generar estrés y presión, pero establecer límites ayuda a mantener el bienestar. Prioriza lo que más importa, crea un presupuesto y recuerda que está bien decir que no. Leer más Celebrando la sobriedad durante las fiestas: A medida que se acerca la temporada de fiestas, nos encontramos rodeados de decoraciones festivas, reuniones familiares y una gran cantidad de comida y bebida. Si bien esta época del año puede ser mágica, también puede traer desafíos únicos, especialmente para quienes se están recuperando. Celebrar la sobriedad durante las fiestas no solo es posible; puede ser una experiencia profundamente gratificante. Leer más Los beneficios del aprendizaje continuo: El aprendizaje no termina después de la escuela: es un viaje que dura toda la vida y enriquece todos los aspectos de la vida. Regístrese ahora para este próximo seminario web. Jueves 5 de diciembre de 1:30 p. m. a 2:15 p. m., hora del Este Regístrate ahora 15 razones para utilizar el programa de asistencia al empleado Life Advisor Ansiedad, estrés, tristeza/depresión, ira, comunicación, relaciones, uso de sustancias/adicciones, duelo y pérdida, crianza de los hijos/familia, atención médica/atención a personas mayores, problemas profesionales/de rendimiento, violencia doméstica, asuntos legales/financieros. El EAP está diseñado para atender inquietudes que afectan su vida diaria, sus relaciones, su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, su salud mental, su trabajo y su carrera, su calidad de vida y su bienestar general, ahora mismo. Llame hoy y hable con un profesional de la salud mental antes de que sus inquietudes se conviertan en una crisis. 1. Cuando has tenido una discusión con tu cónyuge/pareja y tienes dificultades para comunicarte. 2. Cuando estás preocupado por algo que tu hijo adolescente dijo o hizo. 3. Cuando tu buen amigo de repente te deja de hablar y no tienes idea por qué. 4. Cuando estás estresado porque no hay suficiente dinero para las vacaciones, las vacaciones de verano o las facturas. 5. Cuando tienes una pregunta legal, pero prefieres no preguntarle a tu familiar. 6. Cuando te sientes abrumado por demasiadas cosas que hacer. 7. Acabas de casarte y tus hijos y los hijos de tu nuevo cónyuge no se llevan bien. 8. Cuando te sientes deprimido o ansioso, no sabes por qué y no estás seguro de cómo lidiar con ello. 9. Cuando estás teniendo dificultades en el trabajo y cometes errores, llamas para avisar o te amonestan con frecuencia. 10. Cuando tus hijos adultos te piden demasiado. 11. Cuando tu cónyuge ha perdido su trabajo y no sabes a quién recurrir. 12. Cuando te sientes realmente aislado, perdido o solo. 13. Cuando has decidido controlar tus gastos y crear un presupuesto familiar. 14. Si has pensado en hacerte daño. 15. Cuando has sufrido una muerte o pérdida en tu familia y te gustaría hablar con alguien. Ulliance ofrece asesoramiento gratuito, confidencial y a corto plazo para usted y su familia. Contáctenos al 800-448-8326 ¡Descuentos para ti! VENTAJA LABORAL Encuentra ofertas exclusivas en hoteles, vuelos, parques temáticos y más para tus próximas vacaciones. Disfruta de precios inmejorables en destinos populares a través de nuestra exclusiva red de socios de viajes. ¡Comienza a planificar el viaje de tus sueños hoy mismo! Descuentos en otros artículos, como restaurantes, compras y más. Leer más Acceso

Benefit Plan documents for the Apprentices of Local 725 DOCUMENTOS DEL PLAN Como participante de los diversos fondos de beneficios complementarios, tiene derecho a recibir los documentos del plan para cada fondo. Debe descargar una copia y guardarla con sus otros documentos personales. Summary Plan Descriptions 1 Pension SPD The Pension Summary Plan Description (SPD) which summarizes the eligibility rules and benefits of the Pension Plan Your Copy 2 Defined Contribution SPD The Defined Contribution Retirement Summary Plan Description (SPD) which summarizes the eligibility rules and benefits of the Defined Contribution Retirement Plan Your Copy 3 Health & Welfare SPD The Health & Welfare Summary Plan Description (SPD) which summarizes the eligibility rules and benefits of the Health and Welfare Plan Your Copy formularios Los formularios a continuación son documentos importantes necesarios para sus beneficios. Si no ha completado alguno de los formularios, debe hacerlo lo antes posible. Declaración familiar anual Aplazamiento electivo de DC Formulario de cambio de dirección Formulario de cambio de direccion Este formulario es necesario anualmente para aquellos aprendices con cobertura de salud (2º a 5º año) Formulario de Beneficiario de Salud Formulario de Beneficiario de Salud Este formulario permite que los Aprendices en la cobertura de salud designen un beneficiario para recibir el Beneficio por fallecimiento en caso de que usted fallezca mientras tiene cobertura activa. Este formulario se utiliza para elegir que se descuente dinero de su salario bruto para aumentar el saldo de su cuenta del Fondo DC. DC Fund está disponible para aprendices de 4.º y 5.º año. El período de elección es de octubre a noviembre de cada año. Formulario de beneficiario de DC Formulario de Beneficiario de Anualidad Este formulario permite a los Aprendices (4.º y 5.º año) que tienen derechos adquiridos en su Cuenta DC designar un beneficiario para recibir el Beneficio por fallecimiento en caso de que fallezca antes de jubilarse. Si se muda, este formulario le dará a la Oficina del Fondo su nueva dirección. Completar este formulario le asegura que recibirá todas las comunicaciones importantes de los Fondos de Beneficios. Formulario de Beneficiario de Pensión Formulario de Beneficiario de Pensión Este formulario le permite designar a un beneficiario para que reciba su beneficio adquirido en caso de que fallezca antes de jubilarse. Health Enrollment Form This form allow those Apprentices on Health coverage to enroll a new spouse or dependent on to health coverage. Documentation is needed. I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It's easy.

This pages provides answers to FAQs for the Health Fund for UA Local 725 & MCASF. Preguntas frecuentes Esta página contiene preguntas frecuentes sobre el Fondo de Salud. Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a su cobertura de salud, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de Salud Preguntas frecuentes Q. Who are my eligible dependents? A. Your lawful spouse; Your biological children up to age 26; Your legally adopted children up to age 26; Your step-children up to age 26; and Child for whom you have been appointed legal guardian by court for length of guardianship or to age 26, which occurs first Q. When do I become eligible for benefits? A. You will become initially eligible for benefits on the 1st day of the month after you have accumulated contributions paid by your employer of 400 or more employment hours during a 5 consecutive month period. Q. How do I maintain my continued health care coverage? A. Once you have passed initial eligibility, to maintain your coverage, you must work at least 100 hours per month. If you do not work 100 hours per month but have sufficient hours in your hour bank to make up the difference, your coverage will be continued. Q. I worked over the amount of hours needed for coverage, what happens to those additional hours? A. For any hours you work over 100 in a month, those exceeded hours are placed into your "hour bank", the maximum amount of exceeded hours allowed to be placed in the hour bank is 1,000 hours (10 months of coverage). You may utilize hours in your hour bank to assist you in maintaining coverage (i.e. You only worked 60 hours in a month, so you will be short by 40 hours for coverage but your hour bank has a balance of 200 hours. The Fund will withdrawal 40 hours from your bank and add those hours to the 60 hours you work to ensure you have continued coverage. After the withdrawal, your hour bank balance will be 160 hours). Q. How do I add my new baby or spouse to my insurance plan? A. You must submit a completed, signed Enrollment & Vital Information Form along with other required legal documentation to Benefit Services. You can download the Enrollment & Vital Information Form located under Health Care Document section on this website and mail it into Benefit Services. You must enroll your new dependent within 30 days of birth, adoption, marriage or other important life changes. Documents Required Are : (you must provide these documents or your dependent will not be covered) Spouse: copy of your marriage certificate, copy of spouse's photo ID, copy of spouse's Social Security Card Child : copy of your child’s birth certificate, copy of child's Social Security Card, copy of child's photo ID (if applicable) Step-child : copy of legal decree for coverage, copy of recent tax return, child’s birth certificate, copy of child's Social Security Card, copy of child's photo ID (if applicable) Adopted child: copy of legal decree of adoption, copy of child's Social Security Card, copy of child's photo ID (if applicable) Child for whom you have been appointed their legal guardian: original copy of legal guardianship documents, copy of child's Social Security Card, copy of child's photo ID (if applicable) If Temporary guardianship, status updates will be required every 6 months Failure to remit the required enrollment & vital information form and documents will delay your dependent from getting on coverage. Q. How do I add my spouse to my healthcare benefit? A. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 for more information. You may also download an Enrollment & Vital Information form located under Health Care Documents section on this website. Once downloaded, complete the enrollment & vital information form in its entirety and submit a copy of your marriage certificate, a copy of spouse's photo ID and copy of spouse's Social Security Card. Failure to remit the required enrollment & vital information form and documents will delay your spouse from getting on coverage. Q. How do I add my newborn child to my healthcare benefit? A. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 for more information. You may also download an Enrollment & Vital Information form located under Health Care Documents section on this website. Once downloaded, complete the enrollment & vital information form in its entirety and submit a copy of your newborn child’s birth certificate and copy of child's Social Security Card when available. You must enroll your newborn child within 30 days of birth. Failure to remit the required enrollment & vital information form and documents will delay your newborn child from getting on coverage. Q. Whom should I contact if I'm getting a divorced and what documents do I need to submit? A. Please call Benefit Services and advise the Healthcare and Retirement Services Departments that you are getting a divorce or have already gotten divorced. You will also need to submit a FULL copy of your Judgment of Divorce, Marital Assets/Property Agreements and orders or decrees to the Benefit Office. You should request a new beneficiary form. Don't forget to contact the Union Hall (305) 681-8596 to provide them with a copy of your divorce decree. Benefit Services does not and cannot provide a copy to the Union Hall without your written approval to share that information/documentation. Q. I am a first year Apprentice, do I get health coverage? A. No health coverage is not available for first year apprentices. When you advance to a second year apprentice, you will be come eligible for health coverage after 1 hour of work as an Apprentice 2nd year is remitted on your behalf. Eligibility begins on the first day of the month following receipt of that 1 hour of work. Q. Whom should I call if I have questions about my eligibility? A. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 Q. How do I find a doctor in the Florida Blue network? A. You can go to the Florida Blue website (www.floridablue.com ) and select "Find a Doctor " , you would then add your zip code and then select "BlueOptions " as your plan. Q. What if I don’t have enough contributions or hour bank credits to gain eligibility for the month? A. If you fail to have the required employer contributions or hour bank credits to continue healthcare coverage, you may continue coverage by electing COBRA. Each month, the Benefit Office will determine if you have enough hours or hour bank credits to continue eligibility. If you do not, you will receive a COBRA package in the mail explaining your rights under COBRA. It is important to read this package thoroughly so that you are aware of your rights and understand the steps for continuing coverage under COBRA. Q. Will my child(ren) who is/are age 19 through age 26 be covered under the Plan? A. Yes. Due to the Healthcare Reform Act, dependent children are now eligible to remain on the coverage until the age of 26, regardless of student status. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 for more information. Q. How do I make a payment to continue my Health Care coverage? A. You may remit monthly COBRA self-payments via personal check, money order or cashier’s check to MCASF Local 725 Health & Welfare Fund at 15800 Pines Blvd., Suite 201, Pembroke Pines, FL 33027. You may also pay through your PayPal account, the PayPal button is located on the Health main page. Q. How do I inquire about the status of my medical claim? A. Your medical claims are paid by Florida Blue. Should you have any questions on your medical benefits, claims status, please contact BCBSFL at (800) 664-5295. Q. How do I request a new medical ID card? A. To request a new medical ID card, please contact Benefit Services at (754) 777-7735. Q. Is there a deductible for the insurance? A. Yes, In-Network; $500 per person/ $1,500 family. Out-of-Network; not applicable. Generally, you must pay all of the costs from providers up to the deductible amount before this plan begins to pay. If you have other family members on the plan, each family member must their own individual deductible until the total amount of deductible expenses paid by all family members meet the overall family deductible. The medical plan's benefit year is January 1st through December 31st. Q. Is there a deductible or co-payment on office visits? A. Yes, there is a $45.00 co-payment for a doctor's office visit. Q. Is there a charge for an Emergency Room visit? A. Yes, there is a $300.00 deductible per visit. Urgent care cost is more lower, please check out this helpful flyer Know before you go - Urgent Care vs. Emergency Room t o help you determine which facility you should received care. Q. Is there a maximum I will pay for medical claims? A. Yes, once you have met your calendar year deductible, you will pay 20% of the cost for your medical service and the Fund pays 80% of that cost. Once you have paid $3,600 per person / $7,200 family out-of-pocket for your calendar medical claims then the Fund pays 100% of your medical claims for the rest of that calendar year. Q. I'm an Actively working member and I have illness that is preventing me from working, does the Fund offer any benefits? A. Yes, if you become disabled due to illness or non-occupational bodily injury, you may qualify for short term disability if you meet the requirements. You may be entitled to a benefit based on your job classification if your injury or illness occurred off the job. Benefit for General Foreman, Foreman, R5, R1 & MESJ is $500.00 per week. R2 & Apprentice 5th Year is $360.00 per week. And for R3, R4, MES2, MES3, Apprentice 2nd Year , 3rd year & 4th Year and MAT it is $250.00 per week. A maximum benefit of 26 weeks. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 for further information. Q. I need a prescription, is there a co-payment? Where can I get my prescription filled? A. Yes, the Fund has 3 levels of prescription co-payments, in addition, there is mail order available which will save you money if your prescription is for a longer period. > Generic Drugs: $15 co-pay for retail and $30 co-pay for mail order > Preferred Brand Drugs: $35 co-pay for retail and $70 co-pay for mail order > Non-Preferred Brand Drugs: $65 co-pay for retail and $130 co-pay for mail order If you utilize an Out-of-Network Pharmacy, you will have a 50% co-insurance cost on your prescription. > Specialty Drugs: Subject to the cost share based on applicable drug tier. Not covered through mail order. Sav-Rx is our pharmacy benefit manager, if you click on their website link on the Health Care page of this website, you will be able to find a Pharmacy near you or call (800) 228-3108. Please note that Sav-Rx is a full insured pharmacy card, it is NOT a discount card. Q. Is there a maximum I will pay for my prescriptions? A. Yes, once you have paid $900 per person / $1,800 family out-of-pocket for your calendar prescriptions cost then the Fund pays 100% of your prescription cost for the rest of that calendar year. Q. How do I request a new prescription ID card? A. To request a new prescription ID card, please contact Sav-Rx at (800) 228-3108 . Q. Is there any other benefits than the medical provided by the Fund, like dental? A. Yes, the Fund offers Dental Coverage through Florida Combine Life, a Florida Blue company. Check the Health Documents page for information on BlueDental Choice Plus. To find an in-network dentist quickly and easily, visit www.floridabluedental.com/find-a-dentist and select BlueDental Choice Plus as your plan name. Q. Is there a maximum benefit for the dental plan? A. Yes, the Plan Year maximum is $2,500 with coinsurance payable by Florida Blue Dental for covered services at 70%. You pay the remaining 30% of covered services. Orthodontia service for all insured with a lifetime maximum of $1,000. Dental plan year is January 1st through December 31st. You should utilize an in-network dentist to save yourself some money as non-participating dentist may charge more for services which will increase your cost. Q. How do I request a new dental ID card? A. To request a new dental ID card, please contact Benefit Services at (754) 777-7735. Q. Is there any life insurance provided by the Fund? A. Yes, the Fund offers a self-funded Life Benefit and Accidental Death & Dismemberment benefit program for actively working members. There is no benefit available for your spouse or dependents nor if you are a retiree. Q. I'm struggling with an issue, is there any counseling available? A. Yes, the Fund offers a Member Assistance Program through Ulliance. The Life Advisor Member Assistance Program provides assistance to members and their dependents cope with the many personal and work challenges that we all struggle with from time to time. You can read more on the program here . You can call 24/7 at (800) 448-8326 to speak with a counselor who can assist you or log in at lifeadvisor.com Q. I am going to be retiring soon, is there any benefits provided to retirees? A. Yes, the Fund offers a reimbursement for your medical coverage if you worked in the GF, F, R1, R2, R5 , MESJ and MES2 job classifications and for the 72 consecutive month period preceding your retirement worked or had coverage, you may be eligible to receive a Retiree Subsidy payment. For more information on the Retiree Subsidy Benefit, click here . Q. I am going to be turning 65 and am actively working, do I have to sign up for Medicare Part B? A. No, if you are of Medicare age but are actively working and covered under our Fund, you do not have to sign up for Medicare Part B &/or Part D but you must sign up for Medicare Part A. This is also applicable to your spouse, if your spouse is of Medicare age and covered under your health coverage from this Fund, your spouse does not have to sign-up for Medicare Part B &/or Part D. Your spouse does have to sign up for Medicare Part A though. Q. What if I don't complete the Annual Family Statement, what happens? A. If you do not fully complete the Annual Family Statement by the stated due date of November 1st, your health coverage will be suspended and your medical claims will be delayed until you submit the require Annual Family Statement. Q. What if I don't receive the Annual Family Statement in the mail? A. If you do not receive the Annual Family Statement in the mail, you can get a copy of the statement right on this website, under the Health Fund's document tab along as well as on the Health Fund's main tab. To complete it quicker, you can log into your participant portal and complete the form there which is submitted directly to the Benefit Office. At the top of all pages, there is a link to the Participant Portal. Q. I am thinking of retiring, is there something the Fund has to help me navigate the process? A. Yes, the Fund has developed a Retirement Guide which provides you with the information you need to understand the process of retirement and the benefits available to you. You can find an electronic copy on the Health Documents tab or you can contact the Benefit Office to have a copy mailed to you. Q. Does the Fund have a vision benefit? A. Yes, the Fund offers a Vision Benefit Program through EyeMed. Through this vision benefit you can choose the eye doctors and brands you want, you can can save with member-only discounts and extras, annual eye exams and a safety glass benefit for working members in addition to your regular eye glasses. Read more about the benefit here . Q. I have a question on the vision benefits, who do I call? A. For questions about the vision benefits, to locate a in-network provider, etc. you should contact EyeMed's Customer Care Center at (866) 800-5457. They are available Monday - Saturday, from 7:30 am - 11:00 pm EST and Sunday from 11:00 am - 8:00 pm EST. You can also find information on the vision benefit by visiting www.eyemed.com Q. I have lost my vision ID card, what can I do? A. If you have registered your account on eyemed.com you can print a replacement card right from your account. You can also contact EyeMed's Customer Care Center at (866) 800-5457. They are available Monday - Saturday, from 7:30 am - 11:00 pm EST and Sunday from 11:00 am - 8:00 pm EST.

Frequently Asked Questions on the Health Fund for the Apprentices of Local 725 preguntas frecuentes Esta página contiene Preguntas frecuentes sobre el Fondo de salud. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre su cobertura de salud, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de Salud Q. ¿Quiénes son mis dependientes elegibles? A. Su cónyuge legítimo; Sus hijos biológicos hasta los 26 años; Sus hijos adoptados legalmente hasta los 26 años; Sus hijastros hasta los 26 años; y Niño para quien usted ha sido nombrado tutor legal por la corte por un período de tutela o hasta los 26 años, que ocurre primero P. ¿Cuándo seré elegible para los beneficios? R. Comenzará a ser elegible para los beneficios el primer día del mes después de que haya acumulado contribuciones pagadas por su empleador de 400 o más horas de trabajo durante un período de 5 meses consecutivos. P. ¿Cómo mantengo mi cobertura continua de atención médica? R. Una vez que haya pasado la elegibilidad inicial, para mantener su cobertura, debe trabajar al menos 100 horas por mes. Si no trabaja 100 horas por mes pero tiene suficientes horas en su banco de horas para compensar la diferencia, su cobertura continuará. P. Trabajé más de la cantidad de horas necesarias para la cobertura, ¿qué sucede con esas horas adicionales? R. Para cualquier hora que trabaje más de 100 en un mes, esas horas excedidas se colocan en su "banco de horas", la cantidad máxima de horas excedidas que se permite colocar en el banco de horas es de 1,000 horas (10 meses de cobertura). Puede utilizar horas en su banco de horas para ayudarlo a mantener la cobertura (es decir, solo trabajó 60 horas en un mes, por lo que le faltarán 40 horas para la cobertura, pero su banco de horas tiene un saldo de 200 horas. El Fondo retirará 40 horas de su banco y agregue esas horas a las 60 horas que trabaja para asegurarse de tener cobertura continua. Después del retiro, el saldo de su banco de horas será de 160 horas). P. ¿Cómo agrego a mi nuevo bebé o cónyuge a mi plan de seguro? R. Debe enviar un Formulario de inscripción e información vital completo y firmado junto con otra documentación legal requerida a la oficina de beneficios. Puede descargar el Formulario de inscripción e información vital que se encuentra en la sección Documento de atención médica en este sitio web y enviarlo por correo a la Oficina del fondo de beneficios. Debe inscribir a su nuevo dependiente dentro de los 30 días posteriores al nacimiento, adopción, matrimonio u otros cambios importantes en la vida. Los documentos requeridos son: (debe proporcionar estos documentos o su dependiente no estará cubierto) Cónyuge: copia de su certificado de matrimonio, copia de la identificación con foto del cónyuge, copia de la tarjeta de seguro social del cónyuge Niño: copia del certificado de nacimiento de su hijo, copia de la tarjeta de seguro social del niño, copia de la identificación con foto del niño (si corresponde) Hijastro: copia del certificado de nacimiento del niño, copia de la tarjeta de seguro social del niño, copia de la identificación con foto del niño (si corresponde) Niño adoptado: copia del decreto legal de adopción, copia de la Tarjeta de Seguro Social del niño, copia de la identificación con foto del niño (si corresponde) Niño para quien ha sido designado su tutor legal: copia original de los documentos de tutela legal, copia de la tarjeta de seguro social del niño, copia de la identificación con foto del niño (si corresponde) _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ Si es una tutela temporal, se requerirán actualizaciones de estado cada 6 meses Si no envía el formulario y los documentos de inscripción e información vital requeridos, se retrasará la obtención de la cobertura por parte de su dependiente. P. ¿Cómo agrego a mi cónyuge a mi beneficio de atención médica? R. Comuníquese con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 para obtener más información. También puede descargar un formulario de inscripción e información vital que se encuentra en la sección Documentos de atención médica en este sitio web. Una vez descargado, complete el formulario de inscripción e información vital en su totalidad y envíe una copia de su certificado de matrimonio, una copia de la identificación con foto de su cónyuge y una copia de la tarjeta de seguro social de su cónyuge. Si no envía el formulario y los documentos requeridos de inscripción e información vital, se retrasará la obtención de la cobertura por parte de su cónyuge. P. ¿Cómo agrego a mi hijo recién nacido a mi beneficio de atención médica? R. Comuníquese con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 para obtener más información. También puede completar un formulario de inscripción e información vital en su portal de participantes. Una vez que complete el formulario de inscripción e información vital en su totalidad y envíe una copia del certificado de nacimiento de su hijo recién nacido y una copia de la tarjeta de seguro social del niño, cuando esté disponible. Debe inscribir a su hijo recién nacido dentro de los 30 días posteriores al nacimiento. Si no envía el formulario y los documentos de inscripción e información vital requeridos, se retrasará la obtención de la cobertura para su hijo recién nacido. P. ¿A quién debo contactar si me estoy divorciando y qué documentos debo presentar? R. Por favor llame a la Oficina de Beneficios e informe a los Departamentos de Elegibilidad y Pensiones que se está divorciando o que ya se ha divorciado. También deberá enviar una copia COMPLETA de su Sentencia de divorcio, bienes maritales/acuerdos de propiedad y órdenes o decretos a la Oficina de Beneficios. Debe solicitar un nuevo formulario de beneficiario. P. Soy un aprendiz de primer año, ¿tengo cobertura de salud? R. No hay cobertura de salud disponible para aprendices de primer año. Cuando avance a un aprendiz de segundo año, será elegible para la cobertura de salud después de que se remita 1 hora de trabajo como aprendiz de segundo año en su nombre. La elegibilidad comienza el primer día del mes siguiente a la recepción de esa hora de trabajo. P. ¿A quién debo llamar si tengo preguntas sobre mi elegibilidad? R. Comuníquese con la Oficina de Beneficios al (754) 777-7735 P. ¿Qué pasa si no tengo suficientes contribuciones o créditos de banco de horas para obtener elegibilidad para el mes? R. Si no tiene las contribuciones del empleador requeridas o los créditos del banco de horas para continuar con la cobertura de atención médica, puede continuar con la cobertura eligiendo COBRA. Cada mes, la Oficina de Beneficios determinará si tiene suficientes horas o créditos del banco de horas para continuar con la elegibilidad. Si no lo hace, recibirá un paquete COBRA por correo explicando sus derechos bajo COBRA. Es importante leer este paquete detenidamente para conocer sus derechos y comprender los pasos para continuar con la cobertura bajo COBRA. P. ¿Mi(s) hijo(s) de 19 a 26 años de edad estarán cubiertos por el Plan? R. Sí. Debido a la Ley de Reforma de Atención Médica, los hijos dependientes ahora son elegibles para permanecer en la cobertura hasta la edad de 26 años, independientemente de su condición de estudiante. Comuníquese con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 para obtener más información. P. ¿Cómo realizo un pago para continuar con mi cobertura de atención médica? R. Puede enviar autopagos mensuales de COBRA mediante cheque personal, giro postal o cheque de caja a MCASF Local 725 Health & Welfare Fund en 15800 Pines Blvd., Suite 201, Pembroke Pines, FL 33027._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136malo5cf58d_ P. ¿Cómo consulto el estado de mi reclamo médico o solicito una nueva tarjeta de identificación médica? R. Florida Blue paga sus reclamaciones médicas. Si tiene alguna pregunta sobre sus beneficios médicos o el estado de sus reclamaciones, comuníquese con BCBSFL al (800) 664-5295. Para solicitar una nueva tarjeta de identificación, comuníquese con la Oficina de Beneficios al (754) 777-7735. P. ¿Hay un deducible para el seguro? R. Sí, dentro de la red; $500 por persona/ $1,500 familia. Fuera de la red; no aplica. Por lo general, debe pagar todos los costos de los proveedores hasta el monto del deducible antes de que este plan comience a pagar. Si tiene otros miembros de la familia en el plan, cada miembro de la familia debe tener su propio deducible individual hasta que el monto total de los gastos deducibles pagados por todos los miembros de la familia alcance el deducible familiar general. El año de beneficios del plan médico es del 1 de enero al 31 de diciembre. P. ¿Hay un deducible o copago en las visitas al consultorio? R. Sí, hay un copago de $45.00 por visita al consultorio de un médico. P. ¿Hay algún cargo por una visita a la sala de emergencias? R. Sí, hay un deducible de $300.00 por visita. El costo de la atención de urgencia es más bajo, consulte este folleto útilInfórmese antes de ir: atención de urgencia frente a sala de emergencias para ayudarlo a determinar en qué centro debe recibir atención. P. Soy un miembro que trabaja activamente y tengo una enfermedad que me impide trabajar, ¿el Fondo ofrece algún beneficio? R. Sí, si queda discapacitado debido a una enfermedad o lesión corporal no relacionada con el trabajo, puede calificar para una discapacidad a corto plazo si cumple con los requisitos. Puede tener derecho a un beneficio basado en su clasificación de trabajo si su lesión o enfermedad ocurrió fuera del trabajo. El beneficio para Capataz general, Capataz, R5, R1 y MESJ es de $500.00 por semana. R2 & Apprentice 5th Year cuesta $360.00 por semana. Y para R3, R4, MES2, MES3, Apprentice 2nd Year, 3rd year & 4th Year y MAT cuesta $250.00 por semana. Un beneficio máximo de 26 semanas. Comuníquese con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 para obtener más información. P. Necesito una receta, ¿hay algún copago? ¿Dónde puedo surtir mi receta? R. Sí, el Fondo tiene 3 niveles de copagos de recetas, además, hay pedidos por correo disponibles que le ahorrarán dinero si su receta es para un período más largo. > Medicamentos genéricos: copago de $15 por venta minorista y copago de $30 por pedido por correo > Medicamentos de marca preferidos: copago de $35 por venta minorista y copago de $70 por pedido por correo > Medicamentos de marca no preferidos: copago de $65 por venta minorista y copago de $130 por pedido por correo Si utiliza una farmacia fuera de la red, tendrá un costo de coseguro del 50 % en su receta. > Medicamentos especializados: Sujeto al costo compartido basado en el nivel de medicamento aplicable. No cubierto a través del pedido por correo. Florida Blue es nuestro administrador de beneficios de farmacia, si visitawww.floridablue.com , podrá encontrar una farmacia cerca de usted o llamar al (800) 664-5295. P. ¿Existen otros beneficios aparte de los médicos provistos por el Fondo, como dentales? R. Sí, el Fondo ofrece cobertura dental a través de Florida Combine Life, una compañía de Florida Blue. Para encontrar un dentista dentro de la red rápida y fácilmente, visite www.floridabluedental.com/find-a-dentist P. ¿Existe un beneficio máximo para el plan dental? R. Sí, el máximo del año del plan es de $2500 con un coseguro pagadero por Florida Blue Dental por los servicios cubiertos al 70 %. Usted paga el 30% restante de los servicios cubiertos. Servicio de ortodoncia para todos los asegurados con un máximo de por vida de $1,000. El año del plan dental es del 1 de agosto al 31 de julio P. ¿El Fondo proporciona algún seguro de vida? R. Sí, el Fondo ofrece un beneficio de vida autofinanciado y un programa de beneficios por muerte y desmembramiento accidental para miembros que trabajan activamente. No hay beneficio disponible para su cónyuge o dependientes ni si es un jubilado. Preguntas frecuentes

Information for apprentices on your prescription coverage through SavRx Sav-Rx Your Prescription Benefit Manager Your Prescription Benefit Manager The MCASF Local 725 Health & Welfare Trust is self-funded, which simply means we pay for each approved prescription claim submitted by your pharmacy for you as an eligible participant. The MCASF Local 725 Health & Welfare Fund selected Sav-Rx to be our prescription benefit manager and to adjudicate (pay) the approved prescription claims within the formulary. Sav-Rx works with the Board of Trustees to ensure all eligible participants receive the best formulary of drugs at reasonable cost to the Fund. As an Apprentice 2nd, 3rd, 4th or 5th year, you receive a Summary of Benefits & Coverage (SBC) each year in January. This governmental required document provides a summary of coverage and any applicable co-payments. Click on the button below to read the latest SBC. In addition, Sav-Rx provides helpful information to the eligible participants. This page highlights some of this information. You can always find more on the Benefits Website at https://725benefits.org Read Here Cost Savings Information for you...

This page answers FAQs for the Health Fund for UA Local 725 and MCASF Preguntas frecuentes Esta página contiene preguntas frecuentes sobre el Fondo de Pensiones. Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a su beneficio de jubilación, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-77353 o info@725benefits.org Fondo de pensiones Preguntas frecuentes Q. How do I become a Participant in the Plan? A. You will become a Participant on the first day of the month in which you accrue 400 Hours in Covered Employment during a period of 12 consecutive months beginning with your first day of employment ending on your first anniversary of employment. Q. I am going through a divorce, what happens to my pension? A. If your former spouse is awarded a portion of your earned benefit through the Plan, it will be necessary that you and your former spouse complete a Qualified Domestic Relations Order (QDRO) so that the Plan can pay benefits to your former spouse. You may contact Benefit Services and request that a sample QDRO be provided to you. Q. Does the Pension Plan affect Social Security benefits in any way? A. No. Q. Can pensions be paid or assigned or garnered to others? A. No. Pensions cannot be assigned to a third party. The only exceptions are for payments in accordance with a "Qualified Domestic Relations Order," or on the death of the Participant to a designated beneficiary. Q. If benefits are denied, may a participant or beneficiary appeal? A. Yes. Any participant or beneficiary denied a benefit has the right to appeal to the Trustees within 60 days after the date shown on the letter of denial. The rules for filing an appeal are briefly outlined in your Summary Plan Description (SPD). Q . How far in advance should I request an application for retirement? A. You can request an application for retirement any time during the 180 days prior to your expected retirement date but in no event, not later than the last working day of the month prior to the month in which you want to retire with this Plan. Though you can download the application on this website, you will still need the benefit option form, which details optional benefits as well as the monthly value for those benefits. That form is provided to you from Benefit Services only. Q. In addition to the application for retirement, what other documents do I have to submit to Benefit Services? A. You will need to provide photocopies of the birth certificates for you and your spouse, copy of your marriage license, copy of photo state issued identification for you and your spouse, and copy of you and your spouse's Social Security card. If you are divorced, you are required to submit a copy of the final judgment of dissolution with copies of the marital settlement or property settlement agreement and/or a copy of the Qualified Domestic Relations Order (QDRO). Q. I am currently receiving a monthly pension benefit from the Plan and would like to change the tax withholding. What needs to be done? A. You can change your tax withholding as often as you wish by completing a new W-4P which can be obtained from Benefit Services or downloaded from the website. Once this form is completed, you must return it to Benefit Services for implementation. You may submit your W-4P form through the Participant Portal. Q. I am currently receiving a monthly pension benefit from the Plan and would like to change the bank account information. How do I change this information? A. You can change your direct deposit information by completing a new Direct Deposit Form which can be obtained from Benefit Services or downloaded from the website. Once this form is completed, you must return it to Benefit Services for implementation. You may also change your bank account online through the Participant Portal. Q. I am thinking of retiring, what is the earliest age I can retire? A. A member can retire as early as age 55 as long as you have 10 vesting credits. If you retire early, your benefit will be reduced for every month you retire prior to the normal retirement age of 65. Also, if you retire early, you may not work in the trade, craft, industry anywhere in the United States and continue to receive your monthly benefit, you will be suspended until you are no longer work. You should contact Benefit Services to discuss your eligibility for early retirement. Q. I recently moved, how do I change my address? A. For your protection, all address changes must be submitted in writing. You can change your address in one of three ways: a) Mail or fax a letter to Benefit Services with your new address or b) Complete the Address Change Form located on the website and mail or fax to Benefit Services for processing. c) Log into your Participant Portal and complete the address change form online. Q. I am age 65 and I'm contemplating retiring, can I still work for my employer and receive my monthly pension benefit? A. If you are age 65 and want to retire and continue to work for a Local 725 contributing employer, YES, you can receive your monthly pension benefit and continue to work for your Local 725 contributing employer. There is no restriction of the number of hours you work for that Local 725 contributing employer either and still receive your pension. Q. Whom should I contact if I'm getting a divorce and what documents do I need to submit? A. Please call Benefit Services and advise the Retirement Services and Healthcare Departments that you are getting a divorce or have already gotten divorced. You will also need to submit a FULL copy of your Dissolution of Marriage Judgment, QDRO (Qualified Domestic Relations Order) Martial Settlement or Property Settlement Agreement and any Qualified Medical Child Support Order to this office. Don't forget to contact the Union Hall (305) 681-8596 to provide them with a copy of your divorce decree. Benefit Services does not and cannot provide a copy to the Union Hall without your written approval to share that information/documentation. Q. I am age 65, retired and still am working for my employer, does my pension get adjusted for the work I am doing now? A. Yes, an age 65+ working retiree, will have their monthly pension benefit adjusted for the work they are doing in a Plan Year as long as you work at least 400 hour in the plan year, which runs January through December. Each February, Benefit Services reviews all working retirees of Local 725 contributing employers and recalculates their monthly pension benefit based on the hours worked and contributions received on your behalf. Q. Do I have to complete the Pension Verification Statement I received in the mail? A. Yes, the Pension Plan Rules requires periodic certification of all participant's retirement status for the previous 12 months. Failing to complete the statement by November 1st will result in a suspension of your future benefit payments until Benefit Services receives your completed Verification Statement. Contact Retirement Services for any additional questions you may have about your pension benefit.

Frequently Asked Question regarding the Defined Contribution Retirement Fund exclusively for Apprentice of Local 725 preguntas frecuentes Esta página contiene Preguntas Frecuentes sobre el Fondo de Retiro de Contribución Definida. Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a su cuenta de contribución definida, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de Contribución Definida P. ¿Cómo solicito un beneficio? R. El primer paso es solicitar una solicitud a la Oficina de Beneficios. El formulario de solicitud vendrá con instrucciones e información sobre el tipo de documentación que deberá incluir con su solicitud completa. P. ¿Qué pasa si me divorcio? R. Si se divorcia, comuníquese con la Oficina de beneficios para actualizar sus registros. Si desea cambiar su designación de beneficiario, la Oficina del Fondo puede proporcionarle el formulario adecuado. Tenga en cuenta: su excónyuge puede tener derecho a todo o parte de su beneficio, incluso si designa a un nuevo beneficiario. Un tribunal puede emitir una Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO) en relación con su divorcio que requiera que el Plan de Jubilación de Contribución Definida pague parte o la totalidad de su beneficio del Plan de Jubilación de Contribución Definida a su ex cónyuge por razones tales como manutención del cónyuge o de los hijos o división de bienes conyugales. Comuníquese con la Oficina de beneficios para obtener más información sobre los requisitos de QDRO. P. ¿Qué sucede si mi cónyuge se vuelve a casar después de mi muerte? ¿Perderá los beneficios del Plan? R. No. Los pagos a su cónyuge sobreviviente no se verán afectados por el nuevo matrimonio. P. Si muero, ¿se comunicará automáticamente con mi cónyuge u otro beneficiario acerca de los beneficios por fallecimiento? R. Si tiene un empleo activo cuando muera, la Oficina de beneficios se comunicará con su cónyuge o beneficiario. De lo contrario, su cónyuge o beneficiario deberá notificar a la Oficina de beneficios de su muerte para que comience el proceso. Debe alertar a su cónyuge o beneficiario sobre esa necesidad. P. ¿Qué es la fecha de valoración? R. El valor de su cuenta individual se actualiza al 31 de diciembre de cada Año del Plan. El valor de tu cuenta incluye: a) Contribuciones del empleador hechas en su nombre b) Ganancias y/o pérdidas de inversión c) Distribuciones realizadas desde su cuenta individual (si corresponde); y d) Gastos de administración Las ganancias y/o pérdidas de inversiones, así como los gastos administrativos, se distribuyen proporcionalmente entre las cuentas individuales de todos los participantes. P. ¿Cuánto recibiré cuando me jubile? A. El monto de su beneficio se basará en el saldo de su cuenta individual en la última fecha de valuación, más o menos la tasa de rendimiento del año hasta la fecha al final del trimestre anterior a su retiro, más cualquier contribución del empleador. realizado a su cuenta desde la última valoración. P. ¿Puedo pedir prestado contra mi Plan de Jubilación de Contribución Definida? R. No. El Plan de Jubilación de Contribución Definida no permite préstamos ni retiros por dificultades económicas. P. ¿Cómo puedo ser elegible para retirar dinero de mi cuenta? A. Usted es elegible para retirar fondos de su cuenta al jubilarse; o si queda total y permanentemente discapacitado y es elegible para los beneficios de discapacidad del Seguro Social. P. ¿Puedo transferir dinero a mi cuenta? R. No. El Plan no acepta reinversiones de otros planes. P. ¿Puedo contribuir a mi cuenta? A. El Fondo permite que un participante elija hasta $11.00 por Hora de Servicio. Si un participante tiene 50 años o más al final de un año fiscal, un participante puede optar por hacer contribuciones especiales de recuperación de hasta $4 por hora de servicio. La elección está disponible una vez al año y es válida para el próximo año. P. ¿Cuándo adquiero los derechos? R. Usted adquiere el 100 % de los derechos adquiridos en su cuenta de empleador cuando obtiene 2 créditos de derechos adquiridos completos. Tiene derechos adquiridos al 100 % en su cuenta electiva de inmediato. P. ¿Necesito hacer algo para inscribirme en el Plan? R. No, usted se convierte en Participante automáticamente después de trabajar una (1) hora en un empleo cubierto. P. ¿Qué es el Año del Plan? R. El Año del Plan es del 1 de enero al 31 de diciembre. P. ¿Cuándo puedo comenzar a participar en el Plan? A. Debe trabajar al menos una (1) hora en un empleo cubierto dentro de un Año del Plan. P. ¿Quién es elegible para convertirse en Participante del Plan? R. Usted es elegible para participar en el Plan si trabaja para un empleador que debe hacer contribuciones al Plan de Jubilación de Contribución Definida por el trabajo que realiza. Para la mayoría de los participantes, esto significa trabajar en un puesto cubierto por un contrato colectivo de trabajo entre el empleador y el sindicato. Preguntas frecuentes

Get to know your benefits, your trade and working for a union is the best way to go. Sobre nosotros Benefit Services se estableció en 2018 para brindar una administración profesional, atenta y dedicada de los beneficios de atención médica y jubilación a los miembros y sus dependientes de United Association Air Conditioning and Refrigeration Pipefitters Local Union 725 y para brindar apoyo de remesas a los empleadores contribuyentes de Mechanical Contractors Association of South Florida. Las Oficinas de Servicios de Beneficios están ubicadas en 15800 Pines Blvd., Suite 201, Pembroke Pines, Florida 33027. Pension Con cada hora que trabaja, su empleador está contribuyendo con dinero para su beneficio de Pensión acumulado para cuando se jubile anticipadamente a los 55 años o cuando se jubile normalmente a los 65 años. Este beneficio acumulado se le pagará mensualmente cuando se jubile por el resto de su vida. Si está casado, su cónyuge tendrá derecho a un beneficio si fallece antes que su cónyuge. Para tener derecho a su Pensión, necesita obtener 5 créditos de derecho. Se necesitan 1,000 horas en un año calendario para recibir 1 crédito de adquisición. Se necesita un mínimo de 400 horas en un año calendario para obtener .25 de crédito adquirido. Preguntas frecuentes sobre pensiones Health La cobertura de salud comienza cuando un aprendiz ingresa al segundo año de capacitación. Y la cobertura continúa mientras trabaje al menos 100 horas en un mes. Las horas trabajadas en enero te dan cobertura en marzo. Si trabaja más de 100 horas en un mes, las horas superiores a 100 se colocan en un banco de horas, que puede usarse para continuar con su cobertura si no trabaja 100 horas. El máximo de horas permitidas en el Banco de Horas es de 1.000 horas. Su Cobertura es a través de Florida Blue y es una red PPO, lo que significa que puede ver a cualquier médico sin tener una remisión de un proveedor de atención primaria. Sus dependientes elegibles(cónyuge legal, hijos biológicos, hijos adoptados legalmente e hijastros) se puede agregar a su cobertura completando un formulario vital/de inscripción con los documentos requeridos. Además de la cobertura médica y de recetas, también tiene cobertura dental a través de Florida Blue Dental. El Fondo ofrece un beneficio de vida autofinanciado y un beneficio por muerte y desmembramiento accidental para los miembros que trabajan activamente. Preguntas frecuentes sobre salud Member Assistance Florida Blue Sav-Rx Vision Defined Contribution Además del beneficio de Pensión, Aprendices en 4.° y 5.° año, está ganando un beneficio de jubilación adicional. El Fondo de Contribución Definida le proporciona un beneficio de jubilación secundario. Por cada hora que trabaje, su empleador está remitiendo contribuciones a su cuenta de DC que se agrupan con los otros miembros en el Fondo de DC y la Junta las invierte con prudencia para proporcionar intereses de inversión siempre que sea posible. Para ser adquirido en su Fondo DC, necesita 2 créditos de adquisición. Se necesitan 1,000 horas en un año calendario para obtener 1 crédito de adquisición. Se necesita un mínimo de 500 horas en un año calendario para obtener .50 créditos de adquisición. Puede aumentar su beneficio secundario de jubilación al optar por diferir las contribuciones de su salario bruto neto a una cuenta electiva que nuevamente se combina con las otras cuentas y la Junta invierte con la ayuda de un asesor de inversiones. Preguntas frecuentes sobre contribuciones definidas Comprensión Your UA 725 Employee Package Hay 2 partes en su paquete de empleado UA 725 La primera parte es su tasa de salario sujeto a impuestos, esta es la cantidad mínima negociada por el Sindicato por su salario por hora que trabaja y su empleador le paga directamente a usted a través de la nómina. La segunda parte son los beneficios marginales, esta es la cantidad negociada por el Sindicato para su cobertura de salud, su beneficio de pensión, su cuenta de contribución definida y educación/capacitación local. Esta cantidad la paga su empleador en su nombre directamente a los fondos de beneficios. Estas 2 partes (salarios y beneficios adicionales) conforman su paquete de empleados UA 725, que es negociado por la Unión y pagado únicamente por su empleador. Ahora, de sus salarios imponibles, su empleador deduce el 2 % de sus salarios para cuotas sindicales y $0.30 por hora trabajada para PEC, recuperación del mercado y organización, como se indica en su referencia firmada. Estas son evaluaciones no marginales que usted paga directamente de su salario. Sabías.... Working Non-Union no es todo lo bueno que es Un contratista no sindicado puede ofrecerle un beneficio 401(k), pero ese beneficio suele ser igualado por el empleador, lo que significa que tiene que poner dinero de su salario bruto en el beneficio y el contratista no sindicado puede igualar su cantidad hasta un cierto nivel. Su saldo de jubilación está determinado por cómo se invierte y si la economía tiene problemas, su saldo de jubilación puede ser menor de lo que desea o espera. Y, por cierto, el beneficio suele ser un beneficio de suma global, no mensual. Al trabajar para un contratista UA 725, puede adquirir un beneficio de pensión definido, que le pagará un beneficio mensual cuando se jubile. Este monto de beneficio acumulado no se reducirá debido a las inversiones, este monto será constante por el resto de su vida cuando se jubile. . Un contratista no sindicalizado puede ofrecerle un seguro de salud, pero usted pagará una parte del costo de la prima mensual y, si tiene una familia, pagará mucho más de su bolsillo para brindar cobertura a su familia. Eso es además de los copagos y deducibles. Al trabajar para un contratista de UA 725, no paga nada de su bolsillo para recibir su cobertura de salud sindical mensual que incluye cobertura para su familia sin costo adicional. Su contratista de UA 725 paga la cantidad negociada con el sindicato por hora pagada para su cobertura de salud. Solo tienes tus copagos y deducibles, sin costo de prima. También... Negotiated Wages UA Local 725 and the Mechanical Contractors Association of South Florida negotiate your wage and benefit packages as an Apprentice. When you complete a year of training and advance to the next level in your education, you earn an increase in your wages and possibly benefits. This increase occurs in the next payroll period following when ARPEC notifies your employer of your advancement.

Frequently Asked Questions for Apprentices about your pension benefit. preguntas frecuentes Esta página contiene las Preguntas Frecuentes sobre el Fondo de Pensiones. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre su beneficio de pensión, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de pensiones P. ¿Cómo me convierto en Participante del Plan? A. Se convertirá en Participante el primer día del mes en el que acumule 400 Horas en Empleo Cubierto durante un período de 12 meses consecutivos a partir de su primer día de empleo y hasta su primer aniversario de empleo._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ P. Estoy pasando por un divorcio, ¿qué pasa con mi pensión? R. Si a su excónyuge se le otorga una parte de su beneficio ganado a través del Plan, será necesario que usted y su excónyuge completen una Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO) para que el Plan pueda pagar los beneficios a su excónyuge. Puede comunicarse con la Oficina de beneficios y solicitar que se le proporcione una QDRO de muestra. P. ¿El Plan de Pensiones afecta los beneficios del Seguro Social de alguna manera? R. No. P. ¿Se pueden pagar, asignar o acumular pensiones a otros? R. No. Las pensiones no se pueden asignar a un tercero. Las únicas excepciones son para los pagos de acuerdo con una "Orden Calificada de Relaciones Domésticas" o en caso de fallecimiento del Participante a un beneficiario designado. P. Si se niegan los beneficios, ¿puede apelar un jubilado o beneficiario? R. Sí. Cualquier jubilado o beneficiario al que se le niegue un beneficio tiene derecho a apelar ante los Fideicomisarios dentro de los 60 días posteriores a la fecha que figura en la carta de denegación. Las reglas para presentar una apelación se describen brevemente en su Descripción resumida del plan (SPD). P. ¿Con cuánta anticipación debo solicitar una solicitud de jubilación? R. Puede solicitar una solicitud de jubilación en cualquier momento durante los 180 días anteriores a su fecha prevista de jubilación, pero en ningún caso, a más tardar el último día hábil del mes anterior al mes en que desea jubilarse con este Plan. P. Además de la solicitud de retiro, ¿qué otros documentos debo presentar en la oficina del Fondo? R. Deberá proporcionar fotocopias de los certificados de nacimiento suyos y de su cónyuge, copia de su licencia de matrimonio, copia de identificación con foto suya y de su cónyuge, y copia de su tarjeta de Seguro Social y la de su cónyuge. Si está divorciado, debe presentar una copia del fallo final de disolución con copias del acuerdo de liquidación de bienes y/o una copia de la Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO). P. Actualmente recibo un beneficio de pensión mensual del Plan y me gustaría cambiar la retención de impuestos. ¿Lo que hay que hacer? R. Puede cambiar su retención de impuestos con la frecuencia que desee completando un nuevo W-4P que se puede obtener en la Oficina de Beneficios o descargar del sitio web. Una vez completado este formulario, debe devolverlo a la Oficina de Beneficios para su implementación. Puede enviar su formulario W-4P a través del Portal del participante. P. Actualmente recibo un beneficio de pensión mensual del Plan y me gustaría cambiar la información de la cuenta bancaria. ¿Cómo cambio esta información? R. Puede cambiar su información de depósito directo completando un nuevo Formulario de Depósito Directo que se puede obtener en la Oficina de Beneficios. Una vez completado este formulario, debe devolverlo a la Oficina de Beneficios para su implementación. También puede cambiar su cuenta bancaria en línea a través del Portal del participante. P. Actualmente recibo un beneficio de pensión mensual del Plan, ¿qué sucede si no recibo mi cheque? R. Para evitar que un miembro tenga este problema, a partir del 1 de julio de 2019, la Junta Directiva ahora requiere que TODOS los beneficios mensuales se paguen mediante depósito electrónico. Puede obtener un formulario de Depósito Directo llamando a la Oficina de Beneficios. Envíe este formulario para recibir su beneficio. También puede completar el formulario en línea a través de su portal de participantes. _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ P. Me mudé recientemente, ¿cómo cambio mi dirección? R. Para su protección, todos los cambios de dirección deben presentarse por escrito. Puede cambiar su dirección de una de estas tres maneras: a) Envíe por correo o fax una carta a la Oficina de Beneficios con su nueva dirección o b) Complete el Formulario de cambio de dirección que se encuentra en el sitio web y envíelo por correo o fax a la Oficina de Beneficios para su procesamiento. c) Inicie sesión en su Portal del participante y complete el formulario de cambio de dirección en línea. P. ¿A quién debo contactar si me estoy divorciando y qué documentos debo presentar? R. Por favor llame a la Oficina de Beneficios e informe a los Departamentos de Elegibilidad y Pensiones que se está divorciando o que ya se ha divorciado. También deberá presentar una copia COMPLETA de su Sentencia de disolución del matrimonio, QDRO (Orden calificada de relaciones domésticas) y Orden calificada de manutención médica infantil a esta oficina. Comuníquese con los Servicios de Jubilación si tiene alguna pregunta adicional sobre su beneficio de pensión. Preguntas frecuentes

Benefit Services providing professional administration of health care and retirement benefits to the members of UA Local 725 and to provide remittance support to contributing employers of MCASF. Bienvenido a la Fondos fiduciarios de beneficios del MCASF Local 725 En este sitio web, los miembros tienen acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana a formularios solicitados comúnmente, enlaces destacados útiles, preguntas frecuentes sobre sus beneficios y un acceso seguro a su información personal sobre beneficios. Información valiosa ¡Está a sólo un clic de distancia! PENSION DEFINED CONTRIBUTION HEALTH APPRENTICE EMPLOYERS The Latest News...... Annual Pension Verification Statement For retirees, surviving spouses and beneficiaries of the Pension Fund and completed by November 1st Read More Employee Elective Contributions Members in the Defined Contributions Retirement Fund can elect to have contributions go to their account in the Plan on a pre-tax basis. Read More New Vision Benefit Effective August 1st, you now have a vision benefit available through EyeMed Read More Annual Family Statement All eligible members of the Health Fund are required to complete the Annual Family Statement by November 1st Read More Memorial Health System Is no longer an in-network provider in Florida Blue effective September 1st Read More DC Fund Preliminary Investment Return See what the current investment return is for your Defined Contribution Retirement account Read More Un mejor tú Información y seminarios web para una vida más saludable... Haga clic aquí para obtener más información Para tu bienestar Más información brought to you by: Suicide: A Prevailing Concern Here you will find additional resources on the topic of suicide, offering valuable information, supporting options, and guidance to help you or someone you care about navigate this difficult subject. Portal del participante Haz más en línea..... ¿Sabías que puedes cambiar tu dirección directamente en el portal o puedes actualizar tus beneficiarios? Puede completar su formulario de inscripción directamente en el portal. El formulario se completa previamente con la información que tiene registrada actualmente, por lo que es fácil actualizarlo: solo unos pocos clics y listo. Si es pensionado, puede cambiar su información bancaria en su depósito directo. Si necesita enviarnos documentos personales importantes, como un certificado de nacimiento de un recién nacido o un certificado de matrimonio de su nuevo cónyuge, ahora puede cargar esos documentos de forma segura a través del portal para participantes. Inicie sesión aquí ¿Se está acercando a la edad de jubilación? Benefit Services está desarrollando una guía de jubilación para ayudarlo en su transición hacia la jubilación. ¡Esté atento a las próximas guías! Muy pronto Reciba las últimas noticias en su bandeja de entrada ¡REGÍSTRATE HOY! Suscríbete a nuestro boletín • ¡No te lo pierdas! Correo electrónico Unirse ¡Gracias por suscribirte! Reciba las últimas noticias en su bandeja de entrada ¡REGÍSTRATE HOY! Manténgase informado sobre sus beneficios..... ¡Con mensajes de texto nuestros! Regístrate hoy para no perderte información importante. ¡Inscribirse!

Participant Portal A Bit About The Participant Portal The Participant Portal contains your personal benefit information, like your dependents, your beneficiaries, your work hours and contributions paid in on your behalf. It has your pension accrued benefit, your defined contribution account balance(s), your health eligibility and hour bank information. You can update your health enrollment form directly on the portal. The form is pre-populated with your information currently on file so it's easy to update, just a few clicks and your done. If you're a pensioner, you can change your bank information on your pension benefit direct deposit. Need to send us important personal documentation such as a birth certificate for a newborn or a marriage certificate for your new spouse, you can upload those documents securely through the portal. Security & Your Password Your Username Your Password Multifactor Authentication Your Username is provided by Benefit Services when you are eligible for access to the portal. Your username will never change. With new security measures, password must be at least 14 characters long and must include 1 uppercase letter, 1 lowercase letter, 1 number and 1 special character such as !,@,$, etc. You cannot re-use any password used in the past 365 days. Your account will lock after 5 failed login attempts - no worries though, it will unlock after 15 minutes. To reset your password, click on "Forgot Password?" then enter your username and an email will be sent to you with further instructions. Benefit Services takes your security seriously and we have added an additional layer of security to supplement the password security. This eliminates the need to change your password periodically. Once you have entered your password successfully, you will be asked to have a code sent to the email associated with your account. The portal will send you that code and once you enter it on the screen, you will then in your participant portal. Participant Portal

Information regarding the benefits available to the Apprentices of Local Union 725 Welcome to the UA Local 725 Apprentices Benefits UA 725 Aprendices Conozca los beneficios complementarios para un 725 Apprentices Su beneficio de pensión Su cobertura de atención médica Su Cuenta de Contribución Definida Conozca los beneficios complementarios para un 725 Apprentices Su beneficio de pensión Su beneficio de pensión Conozca los beneficios complementarios para un 725 Apprentices Su beneficio de pensión