Resultados de la búsqueda

Providing valuable documents for the Health Fund for UA Local 725 & MCASF Documentos de atención médica Formularios de atención médica 1 Formularios de inscripción Enrollment Documents Check List lista de verificación de documentos de inscripción Enrollment & Vital Information Form formulario de inscripción e información vital HIPAA Release Form Autorización para divulgar información médica protegida Loss of Time - Disability Benefit Full Application Loss of Time - Physician's Statement Loss of Time - Direct Deposit Form Supplemental Self-Pay Election Form Retiree Subsidy Benefit Election Form Retiree Subsidy - Direct Deposit Form 2 Formularios estándar Formulario de verificación de cambio de dirección Formulario de verificación de cambio de dirección (rellenable) formulario de cambio de dirección Formulario de beneficiario Formulario de beneficiario (rellenable) formulario de selección de beneficiarios 3 Declaración familiar anual Declaración familiar anual 2024 Declaración familiar anual de 2024 (rellenable) Documentos del plan de salud Los siguientes documentos pertenecen a todas las partes del plan. Si hay un documento que necesita que no figura en la lista, comuníquese con la Oficina de beneficios. Resumen de beneficios y cobertura para 2021 Pérdida de tiempo: disposiciones sobre prestaciones por discapacidad Reglas de subsidio para jubilados Reglas complementarias de pago por cuenta propia Aviso de prácticas de privacidad de HIPAA Divulgación de la Ley de recién nacidos Salud de la mujer y derechos contra el cáncer Programa de seguro médico para niños Resumen de beneficios y coberturas para 2020 Resumen de beneficios y coberturas para 2019 Envíos por correo sobre atención sanitaria Informe anual resumido para el 31-12-19 Informe anual resumido para el 31/12/18 Aviso del Memorial Hospital Declaración anual de la familia Opciones azules A continuación se enumeran los servicios y productos que se ofrecen a través de nuestro proveedor de la red médica, Florida Blue. Opciones de autoservicio Florida Blue Centros médicos Sanitas mySanitas Chat Centros para participantes de Florida Blue Aplicación móvil Florida Blue ¿Dónde debo acudir para recibir atención? Pautas de cuidado preventivo Saber antes de ir Mejor tu zancadas Carta del Memorial Hospital a los miembros Sitio web médico A continuación se enumeran los servicios y productos que se ofrecen a través de nuestro administrador de beneficios de farmacia, Sav-Rx. Carta de bienvenida Folleto Prescription Website Dental A continuación se enumeran los servicios y productos que se ofrecen a través de nuestro proveedor de red dental, Florida Combined Life, una empresa de Florida Blue. Tu red dental Navegando por la red de proveedores dentales La importancia de visitar al dentista ¿Tiene preguntas sobre su cobertura dental? Salud bucal para la salud general Resumen de beneficios ~ 1/8/21 - 31/12/21 Resumen de beneficios ~ 1/1/22 - 31/12/22 Sitio web dental A continuación se muestra información sobre el Programa de asistencia para miembros que ofrece nuestro proveedor, Ulliance Life Advisor Member Assistance Program. Resumen del programa de asistencia a los miembros Cómo iniciar sesión en el portal Life Advisor Asistencia legal y financiera A continuación se muestra información sobre el Programa de asistencia para miembros que ofrece nuestro proveedor, Ulliance Life Advisor Member Assistance Program. Resumen del programa de asistencia a los miembros Cómo iniciar sesión en el portal Life Advisor Asistencia legal y financiera Vision Website ¿Se está acercando a la edad de jubilación? Benefit Services está desarrollando una guía de jubilación para ayudarlo en su transición hacia la jubilación. ¡Esté atento a las próximas guías! Muy pronto

providing valuable documents for Employers of UA Local 725 & MCASF Documentos del empleador Documentos del empleador Los siguientes documentos corresponden a todas las partes del proceso de remisión de contribuciones. Si necesita algún documento que no se encuentra en la lista, comuníquese con la Oficina de Beneficios. Convenio de negociación colectiva (CBA) Política de cobro Actual Programa de salarios y beneficios: en vigencia a partir del 16 de julio de 2024 Recientemente expirado Programa de salarios y beneficios: en vigencia a partir del 16/7/23 Guía de remesas electrónicas para empleadores Envíos por correo a empleadores Los siguientes documentos corresponden a los envíos por correo o avisos que se envían a todos los empleadores contribuyentes. Si necesita un envío por correo o un aviso que no se encuentra en la lista, comuníquese con la Oficina de Beneficios. Aviso 104(d) para el PYE 31/12/23 Envíos por correo a empleadores Los siguientes documentos corresponden a todas las partes del proceso de remisión de contribuciones. Si necesita algún documento que no se encuentra en la lista, comuníquese con la Oficina de Beneficios. Aviso 104(d) para el PYE 31/12/23 TALLERES Información/Documentación para talleres para empleadores Presentada por MCASF o Benefit Services Responsabilidad por retiro - Retenido el 30/01/25

vision program for members & eligible dependents of UA Local 725 The Board of Trustees of the Health Fund are pleased to announce that a new VISION BENEFIT Every waking moment, your eyes invite you to engage in life. The new MCASF Local 725 Health Plan's Vision Benefit provided by EyeMed helps you take care of them. Choose the eye doctors and brands you want. See your best and look your best. Save with member-only discounts and extras you've never seen before. It's an unrivaled experience. Protect your peepers with annual eye exams that can also spot more serious health problems Easily find an eye doctor, schedule an appointment in seconds and manage your vision benefits on-the-go with EyeMed's app for members Safety glass benefit for members only in addition to your regular eye glasses. How do I use my benefits? At EyeMed, it's all about easy. Just choose an in- network provider from the Provider Locator, schedule your visit and go in for ca re or eyewear. You don't even need your ID card - just give them your name & birthday. When you stay in-network, EyeMed handles all the paperwork. How to find a vision provider - You have access to thousands of in-network p roviders - independent eye doctors, your favorite retail stores, even online p roviders. There's a perfect one for every person; find yours today with the Enhanced Provider Search on eyemed.com . Visit www.eyemed.com or Customer Care Center (866) 800-5457 How to Access & Use Your Vision Benefits Your Vision Benefit Provider The MCASF Local 725 Health & Welfare Fund selected EyeMed to be our vision benefit provider. www.eyemed.com As an eligible participant in the Health Fund, you now will have a vision benefit as outlined in the Benefit Summary. Click on the button below to read the Benefit Summary. All eligible working union members have a safety glass benefit in addition to your regular eye glass benefits. This page highlights some of this information. If you use an in-network EyeMed provider, you don't need to worry about an ID card. You can set an appointment with that in-network eye doctor and when you go to your appointment, you just have to tell them your name and birthday and they will handle the rest. Please see below for Frequently Ask Questions and other information on why it's important to get an eye exam. Customer Care Center : (866) 800-5457 Locate in-network providers, listen to member benefit information, speak to a customer service representative, etc. Benefit Summary Safety Benefits FAQs Eye Exam Can Show

Providing answers to FAQs for the Defined Contribution Plan for UA Local 725 & MCASF Preguntas frecuentes Esta página contiene preguntas frecuentes sobre el Fondo de Jubilación de Contribución Definida. Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a su beneficio de jubilación de contribución definida, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de jubilación de contribución definida Preguntas frecuentes Q. When do I become vested? A. You become 100% vested in your Employer account when you obtain 2 full vesting credits. You are 100% vested in your Elective account immediately. Q. Do I need to do anything to enroll in the Plan? A. No, you become a Participant automatically after you work one (1) hour in covered employment. Q. What is the Plan Year? A. The Plan Year is January 1st through December 31st. Q. When can I start Participating in the Plan? A. You must work at least one (1) hour in covered employment within a Plan Year. Q. Who is eligible to become a Participant in the Plan? A. You are eligible to participate in the Plan if you work for an employer that is required to make contributions to the Defined Contribution Retirement Plan for the work you perform. For most Participants, this means working in a position covered by a collective bargaining agreement between the employer and the union. If you are an owner/operator, you can participate provided you contribute 40 hours per month. Q. How can I make my retirement account larger? A. You can increase your retirement nest egg by electing to have employee deferred contributions withheld from your weekly gross pay and placed in your elective account with the Defined Contribution Retirement Plan. Each October 1st through November 30th you are able to elect an amount per hour that you'd like withheld from your gross pay. This amount will be for that next full calendar year. The maximum amount of elective contributions for 2025 is $23,500. If you will be at least 50 years old by December 31, 2025, you may elect to have an additional "Catch-Up" elective contribution of up to a maximum of $7,500. Before deciding on electing an employee elective contribution, which will be deducted from your gross pay, you should consult a personal financial and tax advisors for guidance. The elective form will be available on the Defined Contribution Retirement Plan's documents tab on this website during October 1st through November 30th. Q. How do I apply for a benefit? A. The first step is to request an application from Benefit Services. The application is also available on the website for your convenience. The application form will come with instructions and information about the type of documentations you will need to include with your completed application. Q. What if I get divorced? A. If you get divorced, please contact Benefit Services to update your records. If you wish to change your beneficiary designation, Benefit Services can provide you the proper form. Please note: Your former spouse may have rights to all or part of your benefit even if you designate a new beneficiary. A court may issue a Qualified Domestic Relations Order (QDRO) in connection with your divorce requiring the Defined Contribution Retirement Plan to pay part or all of your Defined Contribution Retirement Plan benefit to your former spouse for reasons such as spousal or child support or division of marital property. Please contact Benefit Services for further information regarding QDRO requirements. Don't forget to contact the Union Hall (305) 681-8596 to provide them with a copy of your divorce decree. Benefit Services does not and cannot provide a copy to the Union Hall without your written approval to share that information/documentation. Q. What happens if my spouse remarries after I die? Will he/she lose the benefits from the Plan? A. No. Payments to your surviving spouse will not be affected by remarriage. Q. If I die, will my spouse or other beneficiary automatically be contacted about death benefits? A. If you are actively employed when you die, Benefit Services will contact your spouse or beneficiary. Otherwise, your spouse or beneficiary will need to notify Benefit Services of your death to get the process started. You should alert your spouse or beneficiary to that need. Q. What is the Valuation Date? A. The value of your individual account is updated as of December 31st of each Plan Year. The value of your account includes:

Providing information regarding remittance services for UA Local 725 & MCASF contributing employers SERVICIOS PARA EMPLEADORES La Corporación de Servicios Local 725 de MCASF se complace en darle la bienvenida al sitio web para empleadores. En este sitio web, tendrá acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a los formularios solicitados con más frecuencia, al portal de remesas electrónicas y a las preguntas frecuentes sobre los procedimientos y políticas de remesas. Acerca de los servicios para empleadores La Corporación de Servicios Local 725 de MCASF proporciona a los empleadores contribuyentes de la Asociación de Contratistas Mecánicos del Sur de Florida un repositorio electrónico para sus contribuciones complementarias requeridas según se define en el Convenio de Negociación Colectiva actual entre MCASF y UA Local 725. Portal del empleador FÁCIL ... SEGURO ... RÁPIDO ¡El Portal de remesas en línea para empleadores ya está disponible! Puede remitir sus contribuciones semanales o mensuales electrónicamente y puede enviar su pago a través del portal. Ingrese al Portal> Manual para uso del portal> Video sobre el uso del portal 2026 MCASF Hourly Dues Contribution Rate - 1st Incremental Adjustment Dues adjustment notification: Effective with your first fringe reporting period after January 1, 2026, the MCASF hourly dues contribution rate will increase from $0.54 to $0.57 per hour. Read More Auditorías de nómina (tienda) El Fondo ha vuelto a la revisión activa de los registros de nómina para garantizar el cumplimiento del convenio colectivo y la Política de recaudación para una recaudación eficiente y eficaz de las contribuciones requeridas. Consulte las preguntas frecuentes para obtener información adicional. Política de cobranza Preguntas frecuentes Programa de asistencia a los miembros No sólo para empleados miembros de su sindicato local 725 Para más información ¡Estamos aquí para ayudar! Si tiene preguntas adicionales, puede comunicarse con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 o puede hacer clic en la sección de Preguntas frecuentes. Para formularios, documentos, políticas y manuales, puede hacer clic en la sección Documentos. Preguntas frecuentes Documentos Questions on the CBA? Contact the Mechanical Contractors Assn. of SF Employers with questions concerning contract terms, please contact Julie Dietrich, Executive Director @ MCASF: j.dietrich@mcasf.org Escala de salarios y beneficios La Asociación de Contratistas Mecánicos del Sur de Florida llevó a cabo un taller sobre responsabilidad por retiro el 30 de enero de 2025. El actuario (Ben Ablin) y el asesor legal (Bill Cumming) del Fondo de Pensiones Local 725 del MCASF analizaron qué es la responsabilidad por retiro, qué la desencadena y cómo se calcula. Si te perdiste el taller muy informativo, puedes leer la presentación haciendo clic a continuación. Leer más Enlaces útiles de la industria MCASF Asociación de Contratistas Mecánicos del Sur de Florida Échales un vistazo> Local 725 Asociación Unida Local 725 Instaladores de tuberías de aire acondicionado y refrigeración Échales un vistazo> ARPEC ACRA Local 725 Comité Conjunto de Aprendizaje y Capacitación Aire acondicionado, refrigeración y montaje de tuberías Centro educativo Échales un vistazo> Asociación Unida United Association Fontaneros, instaladores de tuberías, instaladores de rociadores, instaladores de vapor, técnicos de servicio Échales un vistazo> MCAA Asociación de Contratistas Mecánicos de América Échales un vistazo> MSCA Contratistas de servicios mecánicos de América Échales un vistazo>

providing valuable documents for the Defined Contribution Plan for UA Local 725 & MCASF Documentos de contribución definidos Formularios de contribución definida 1 Aplicaciones Solicitud de prestaciones de jubilación Solicitud de beneficios de beneficiario alternativo Solicitud de beneficios para cónyuge sobreviviente o beneficiario 2 Formularios estándar Formulario de elección de beneficiario formulario de selección de beneficiarios Formulario de verificación de cambio de dirección formulario de cambio de dirección 3 Formulario Electivo Formulario de aplazamiento de la matrícula electiva 2025 AHORA CERRADO Complete this form ONLY IF you wish to have an elective deferred contribution withheld from your weekly gross pay. Documentos del plan de contribución definida Los siguientes documentos pertenecen a todas las partes del plan. Si hay un documento que necesita que no figura en la lista, comuníquese con la Oficina de beneficios. Documento del Plan de Contribución Definido, vigente desde el 1/1/2015 Enmienda # 1 al Documento del Plan 1/1/15 Enmienda # 2 al Documento del Plan 1/1/15 Enmienda # 3 al Documento del Plan 1/1/15 Informe anual resumido para el año del plan 2018 Envíos por correo de contribuciones definidas Los siguientes documentos corresponden a los envíos por correo o avisos que se envían a todos los participantes del plan. Si necesita algún envío por correo o aviso que no se encuentra en la lista, comuníquese con la Oficina de Beneficios. Informe anual resumido para el año del plan 2020 Informe anual resumido para el año del plan 2019 Informe anual resumido para el año del plan 2018 Formulario de aplazamiento electivo para el año calendario 2023 Formulario de aplazamiento electivo para el año calendario 2022 Formulario de aplazamiento electivo para el año calendario 2021 Formulario de aplazamiento electivo para el año revisado 2020 Formulario de aplazamiento electivo para el año calendario 2020 Formulario de aplazamiento electivo para el año calendario 2019 ¿Se está acercando a la edad de jubilación? Benefit Services está desarrollando una guía de jubilación para ayudarlo en su transición hacia la jubilación. ¡Esté atento a las próximas guías! Muy pronto

This pages provides answers to FAQs for the Health Fund for UA Local 725 & MCASF. Preguntas frecuentes Esta página contiene preguntas frecuentes sobre el Fondo de Salud. Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a su cobertura de salud, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de Salud Preguntas frecuentes Q. Who are my eligible dependents? A. Your lawful spouse; Your biological children up to age 26; Your legally adopted children up to age 26; Your step-children up to age 26; and Child for whom you have been appointed legal guardian by court for length of guardianship or to age 26, which occurs first Q. When do I become eligible for benefits? A. You will become initially eligible for benefits on the 1st day of the month after you have accumulated contributions paid by your employer of 400 or more employment hours during a 5 consecutive month period. Q. How do I maintain my continued health care coverage? A. Once you have passed initial eligibility, to maintain your coverage, you must work at least 100 hours per month. If you do not work 100 hours per month but have sufficient hours in your hour bank to make up the difference, your coverage will be continued. Q. I worked over the amount of hours needed for coverage, what happens to those additional hours? A. For any hours you work over 100 in a month, those exceeded hours are placed into your "hour bank", the maximum amount of exceeded hours allowed to be placed in the hour bank is 1,000 hours (10 months of coverage). You may utilize hours in your hour bank to assist you in maintaining coverage (i.e. You only worked 60 hours in a month, so you will be short by 40 hours for coverage but your hour bank has a balance of 200 hours. The Fund will withdrawal 40 hours from your bank and add those hours to the 60 hours you work to ensure you have continued coverage. After the withdrawal, your hour bank balance will be 160 hours). Q. How do I add my new baby or spouse to my insurance plan? A. You must submit a completed, signed Enrollment & Vital Information Form along with other required legal documentation to Benefit Services. You can download the Enrollment & Vital Information Form located under Health Care Document section on this website and mail it into Benefit Services. You must enroll your new dependent within 30 days of birth, adoption, marriage or other important life changes. Documents Required Are : (you must provide these documents or your dependent will not be covered) Spouse: copy of your marriage certificate, copy of spouse's photo ID, copy of spouse's Social Security Card Child : copy of your child’s birth certificate, copy of child's Social Security Card, copy of child's photo ID (if applicable) Step-child : copy of legal decree for coverage, copy of recent tax return, child’s birth certificate, copy of child's Social Security Card, copy of child's photo ID (if applicable) Adopted child: copy of legal decree of adoption, copy of child's Social Security Card, copy of child's photo ID (if applicable) Child for whom you have been appointed their legal guardian: original copy of legal guardianship documents, copy of child's Social Security Card, copy of child's photo ID (if applicable) If Temporary guardianship, status updates will be required every 6 months Failure to remit the required enrollment & vital information form and documents will delay your dependent from getting on coverage. Q. How do I add my spouse to my healthcare benefit? A. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 for more information. You may also download an Enrollment & Vital Information form located under Health Care Documents section on this website. Once downloaded, complete the enrollment & vital information form in its entirety and submit a copy of your marriage certificate, a copy of spouse's photo ID and copy of spouse's Social Security Card. Failure to remit the required enrollment & vital information form and documents will delay your spouse from getting on coverage. Q. How do I add my newborn child to my healthcare benefit? A. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 for more information. You may also download an Enrollment & Vital Information form located under Health Care Documents section on this website. Once downloaded, complete the enrollment & vital information form in its entirety and submit a copy of your newborn child’s birth certificate and copy of child's Social Security Card when available. You must enroll your newborn child within 30 days of birth. Failure to remit the required enrollment & vital information form and documents will delay your newborn child from getting on coverage. Q. Whom should I contact if I'm getting a divorced and what documents do I need to submit? A. Please call Benefit Services and advise the Healthcare and Retirement Services Departments that you are getting a divorce or have already gotten divorced. You will also need to submit a FULL copy of your Judgment of Divorce, Marital Assets/Property Agreements and orders or decrees to the Benefit Office. You should request a new beneficiary form. Don't forget to contact the Union Hall (305) 681-8596 to provide them with a copy of your divorce decree. Benefit Services does not and cannot provide a copy to the Union Hall without your written approval to share that information/documentation. Q. I am a first year Apprentice, do I get health coverage? A. No health coverage is not available for first year apprentices. When you advance to a second year apprentice, you will be come eligible for health coverage after 1 hour of work as an Apprentice 2nd year is remitted on your behalf. Eligibility begins on the first day of the month following receipt of that 1 hour of work. Q. Whom should I call if I have questions about my eligibility? A. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 Q. How do I find a doctor in the Florida Blue network? A. You can go to the Florida Blue website (www.floridablue.com ) and select "Find a Doctor " , you would then add your zip code and then select "BlueOptions " as your plan. Q. What if I don’t have enough contributions or hour bank credits to gain eligibility for the month? A. If you fail to have the required employer contributions or hour bank credits to continue healthcare coverage, you may continue coverage by electing COBRA. Each month, the Benefit Office will determine if you have enough hours or hour bank credits to continue eligibility. If you do not, you will receive a COBRA package in the mail explaining your rights under COBRA. It is important to read this package thoroughly so that you are aware of your rights and understand the steps for continuing coverage under COBRA. Q. Will my child(ren) who is/are age 19 through age 26 be covered under the Plan? A. Yes. Due to the Healthcare Reform Act, dependent children are now eligible to remain on the coverage until the age of 26, regardless of student status. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 for more information. Q. How do I make a payment to continue my Health Care coverage? A. You may remit monthly COBRA self-payments via personal check, money order or cashier’s check to MCASF Local 725 Health & Welfare Fund at 15800 Pines Blvd., Suite 201, Pembroke Pines, FL 33027. You may also pay through your PayPal account, the PayPal button is located on the Health main page. Q. How do I inquire about the status of my medical claim? A. Your medical claims are paid by Florida Blue. Should you have any questions on your medical benefits, claims status, please contact BCBSFL at (800) 664-5295. Q. How do I request a new medical ID card? A. To request a new medical ID card, please contact Benefit Services at (754) 777-7735. Q. Is there a deductible for the insurance? A. Yes, In-Network; $500 per person/ $1,500 family. Out-of-Network; not applicable. Generally, you must pay all of the costs from providers up to the deductible amount before this plan begins to pay. If you have other family members on the plan, each family member must their own individual deductible until the total amount of deductible expenses paid by all family members meet the overall family deductible. The medical plan's benefit year is January 1st through December 31st. Q. Is there a deductible or co-payment on office visits? A. Yes, there is a $45.00 co-payment for a doctor's office visit. Q. Is there a charge for an Emergency Room visit? A. Yes, there is a $300.00 deductible per visit. Urgent care cost is more lower, please check out this helpful flyer Know before you go - Urgent Care vs. Emergency Room t o help you determine which facility you should received care. Q. Is there a maximum I will pay for medical claims? A. Yes, once you have met your calendar year deductible, you will pay 20% of the cost for your medical service and the Fund pays 80% of that cost. Once you have paid $3,600 per person / $7,200 family out-of-pocket for your calendar medical claims then the Fund pays 100% of your medical claims for the rest of that calendar year. Q. I'm an Actively working member and I have illness that is preventing me from working, does the Fund offer any benefits? A. Yes, if you become disabled due to illness or non-occupational bodily injury, you may qualify for short term disability if you meet the requirements. You may be entitled to a benefit based on your job classification if your injury or illness occurred off the job. Benefit for General Foreman, Foreman, R5, R1 & MESJ is $500.00 per week. R2 & Apprentice 5th Year is $360.00 per week. And for R3, R4, MES2, MES3, Apprentice 2nd Year , 3rd year & 4th Year and MAT it is $250.00 per week. A maximum benefit of 26 weeks. Please contact Benefit Services at (754) 777-7735 for further information. Q. I need a prescription, is there a co-payment? Where can I get my prescription filled? A. Yes, the Fund has 3 levels of prescription co-payments, in addition, there is mail order available which will save you money if your prescription is for a longer period. > Generic Drugs: $15 co-pay for retail and $30 co-pay for mail order > Preferred Brand Drugs: $35 co-pay for retail and $70 co-pay for mail order > Non-Preferred Brand Drugs: $65 co-pay for retail and $130 co-pay for mail order If you utilize an Out-of-Network Pharmacy, you will have a 50% co-insurance cost on your prescription. > Specialty Drugs: Subject to the cost share based on applicable drug tier. Not covered through mail order. Sav-Rx is our pharmacy benefit manager, if you click on their website link on the Health Care page of this website, you will be able to find a Pharmacy near you or call (800) 228-3108. Please note that Sav-Rx is a full insured pharmacy card, it is NOT a discount card. Q. Is there a maximum I will pay for my prescriptions? A. Yes, once you have paid $900 per person / $1,800 family out-of-pocket for your calendar prescriptions cost then the Fund pays 100% of your prescription cost for the rest of that calendar year. Q. How do I request a new prescription ID card? A. To request a new prescription ID card, please contact Sav-Rx at (800) 228-3108 . Q. Is there any other benefits than the medical provided by the Fund, like dental? A. Yes, the Fund offers Dental Coverage through Florida Combine Life, a Florida Blue company. Check the Health Documents page for information on BlueDental Choice Plus. To find an in-network dentist quickly and easily, visit www.floridabluedental.com/find-a-dentist and select BlueDental Choice Plus as your plan name. Q. Is there a maximum benefit for the dental plan? A. Yes, the Plan Year maximum is $2,500 with coinsurance payable by Florida Blue Dental for covered services at 70%. You pay the remaining 30% of covered services. Orthodontia service for all insured with a lifetime maximum of $1,000. Dental plan year is January 1st through December 31st. You should utilize an in-network dentist to save yourself some money as non-participating dentist may charge more for services which will increase your cost. Q. How do I request a new dental ID card? A. To request a new dental ID card, please contact Benefit Services at (754) 777-7735. Q. Is there any life insurance provided by the Fund? A. Yes, the Fund offers a self-funded Life Benefit and Accidental Death & Dismemberment benefit program for actively working members. There is no benefit available for your spouse or dependents nor if you are a retiree. Q. I'm struggling with an issue, is there any counseling available? A. Yes, the Fund offers a Member Assistance Program through Ulliance. The Life Advisor Member Assistance Program provides assistance to members and their dependents cope with the many personal and work challenges that we all struggle with from time to time. You can read more on the program here . You can call 24/7 at (800) 448-8326 to speak with a counselor who can assist you or log in at lifeadvisor.com Q. I am going to be retiring soon, is there any benefits provided to retirees? A. Yes, the Fund offers a reimbursement for your medical coverage if you worked in the GF, F, R1, R2, R5 , MESJ and MES2 job classifications and for the 72 consecutive month period preceding your retirement worked or had coverage, you may be eligible to receive a Retiree Subsidy payment. For more information on the Retiree Subsidy Benefit, click here . Q. I am going to be turning 65 and am actively working, do I have to sign up for Medicare Part B? A. No, if you are of Medicare age but are actively working and covered under our Fund, you do not have to sign up for Medicare Part B &/or Part D but you must sign up for Medicare Part A. This is also applicable to your spouse, if your spouse is of Medicare age and covered under your health coverage from this Fund, your spouse does not have to sign-up for Medicare Part B &/or Part D. Your spouse does have to sign up for Medicare Part A though. Q. What if I don't complete the Annual Family Statement, what happens? A. If you do not fully complete the Annual Family Statement by the stated due date of November 1st, your health coverage will be suspended and your medical claims will be delayed until you submit the require Annual Family Statement. Q. What if I don't receive the Annual Family Statement in the mail? A. If you do not receive the Annual Family Statement in the mail, you can get a copy of the statement right on this website, under the Health Fund's document tab along as well as on the Health Fund's main tab. To complete it quicker, you can log into your participant portal and complete the form there which is submitted directly to the Benefit Office. At the top of all pages, there is a link to the Participant Portal. Q. I am thinking of retiring, is there something the Fund has to help me navigate the process? A. Yes, the Fund has developed a Retirement Guide which provides you with the information you need to understand the process of retirement and the benefits available to you. You can find an electronic copy on the Health Documents tab or you can contact the Benefit Office to have a copy mailed to you. Q. Does the Fund have a vision benefit? A. Yes, the Fund offers a Vision Benefit Program through EyeMed. Through this vision benefit you can choose the eye doctors and brands you want, you can can save with member-only discounts and extras, annual eye exams and a safety glass benefit for working members in addition to your regular eye glasses. Read more about the benefit here . Q. I have a question on the vision benefits, who do I call? A. For questions about the vision benefits, to locate a in-network provider, etc. you should contact EyeMed's Customer Care Center at (866) 800-5457. They are available Monday - Saturday, from 7:30 am - 11:00 pm EST and Sunday from 11:00 am - 8:00 pm EST. You can also find information on the vision benefit by visiting www.eyemed.com Q. I have lost my vision ID card, what can I do? A. If you have registered your account on eyemed.com you can print a replacement card right from your account. You can also contact EyeMed's Customer Care Center at (866) 800-5457. They are available Monday - Saturday, from 7:30 am - 11:00 pm EST and Sunday from 11:00 am - 8:00 pm EST.

Information regarding the benefits available to the Apprentices of Local Union 725 Welcome to the UA Local 725 Apprentices Benefits UA 725 Aprendices Conozca los beneficios complementarios para un 725 Apprentices Su beneficio de pensión Su cobertura de atención médica Su Cuenta de Contribución Definida Conozca los beneficios complementarios para un 725 Apprentices Su beneficio de pensión Su beneficio de pensión Conozca los beneficios complementarios para un 725 Apprentices Su beneficio de pensión

Frequently Asked Question regarding the Defined Contribution Retirement Fund exclusively for Apprentice of Local 725 preguntas frecuentes Esta página contiene Preguntas Frecuentes sobre el Fondo de Retiro de Contribución Definida. Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a su cuenta de contribución definida, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de Contribución Definida P. ¿Cómo solicito un beneficio? R. El primer paso es solicitar una solicitud a la Oficina de Beneficios. El formulario de solicitud vendrá con instrucciones e información sobre el tipo de documentación que deberá incluir con su solicitud completa. P. ¿Qué pasa si me divorcio? R. Si se divorcia, comuníquese con la Oficina de beneficios para actualizar sus registros. Si desea cambiar su designación de beneficiario, la Oficina del Fondo puede proporcionarle el formulario adecuado. Tenga en cuenta: su excónyuge puede tener derecho a todo o parte de su beneficio, incluso si designa a un nuevo beneficiario. Un tribunal puede emitir una Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO) en relación con su divorcio que requiera que el Plan de Jubilación de Contribución Definida pague parte o la totalidad de su beneficio del Plan de Jubilación de Contribución Definida a su ex cónyuge por razones tales como manutención del cónyuge o de los hijos o división de bienes conyugales. Comuníquese con la Oficina de beneficios para obtener más información sobre los requisitos de QDRO. P. ¿Qué sucede si mi cónyuge se vuelve a casar después de mi muerte? ¿Perderá los beneficios del Plan? R. No. Los pagos a su cónyuge sobreviviente no se verán afectados por el nuevo matrimonio. P. Si muero, ¿se comunicará automáticamente con mi cónyuge u otro beneficiario acerca de los beneficios por fallecimiento? R. Si tiene un empleo activo cuando muera, la Oficina de beneficios se comunicará con su cónyuge o beneficiario. De lo contrario, su cónyuge o beneficiario deberá notificar a la Oficina de beneficios de su muerte para que comience el proceso. Debe alertar a su cónyuge o beneficiario sobre esa necesidad. P. ¿Qué es la fecha de valoración? R. El valor de su cuenta individual se actualiza al 31 de diciembre de cada Año del Plan. El valor de tu cuenta incluye: a) Contribuciones del empleador hechas en su nombre b) Ganancias y/o pérdidas de inversión c) Distribuciones realizadas desde su cuenta individual (si corresponde); y d) Gastos de administración Las ganancias y/o pérdidas de inversiones, así como los gastos administrativos, se distribuyen proporcionalmente entre las cuentas individuales de todos los participantes. P. ¿Cuánto recibiré cuando me jubile? A. El monto de su beneficio se basará en el saldo de su cuenta individual en la última fecha de valuación, más o menos la tasa de rendimiento del año hasta la fecha al final del trimestre anterior a su retiro, más cualquier contribución del empleador. realizado a su cuenta desde la última valoración. P. ¿Puedo pedir prestado contra mi Plan de Jubilación de Contribución Definida? R. No. El Plan de Jubilación de Contribución Definida no permite préstamos ni retiros por dificultades económicas. P. ¿Cómo puedo ser elegible para retirar dinero de mi cuenta? A. Usted es elegible para retirar fondos de su cuenta al jubilarse; o si queda total y permanentemente discapacitado y es elegible para los beneficios de discapacidad del Seguro Social. P. ¿Puedo transferir dinero a mi cuenta? R. No. El Plan no acepta reinversiones de otros planes. P. ¿Puedo contribuir a mi cuenta? A. El Fondo permite que un participante elija hasta $11.00 por Hora de Servicio. Si un participante tiene 50 años o más al final de un año fiscal, un participante puede optar por hacer contribuciones especiales de recuperación de hasta $4 por hora de servicio. La elección está disponible una vez al año y es válida para el próximo año. P. ¿Cuándo adquiero los derechos? R. Usted adquiere el 100 % de los derechos adquiridos en su cuenta de empleador cuando obtiene 2 créditos de derechos adquiridos completos. Tiene derechos adquiridos al 100 % en su cuenta electiva de inmediato. P. ¿Necesito hacer algo para inscribirme en el Plan? R. No, usted se convierte en Participante automáticamente después de trabajar una (1) hora en un empleo cubierto. P. ¿Qué es el Año del Plan? R. El Año del Plan es del 1 de enero al 31 de diciembre. P. ¿Cuándo puedo comenzar a participar en el Plan? A. Debe trabajar al menos una (1) hora en un empleo cubierto dentro de un Año del Plan. P. ¿Quién es elegible para convertirse en Participante del Plan? R. Usted es elegible para participar en el Plan si trabaja para un empleador que debe hacer contribuciones al Plan de Jubilación de Contribución Definida por el trabajo que realiza. Para la mayoría de los participantes, esto significa trabajar en un puesto cubierto por un contrato colectivo de trabajo entre el empleador y el sindicato. Preguntas frecuentes

Frequently Asked Questions on the Health Fund for the Apprentices of Local 725 preguntas frecuentes Esta página contiene Preguntas frecuentes sobre el Fondo de salud. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre su cobertura de salud, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de Salud Q. ¿Quiénes son mis dependientes elegibles? A. Su cónyuge legítimo; Sus hijos biológicos hasta los 26 años; Sus hijos adoptados legalmente hasta los 26 años; Sus hijastros hasta los 26 años; y Niño para quien usted ha sido nombrado tutor legal por la corte por un período de tutela o hasta los 26 años, que ocurre primero P. ¿Cuándo seré elegible para los beneficios? R. Comenzará a ser elegible para los beneficios el primer día del mes después de que haya acumulado contribuciones pagadas por su empleador de 400 o más horas de trabajo durante un período de 5 meses consecutivos. P. ¿Cómo mantengo mi cobertura continua de atención médica? R. Una vez que haya pasado la elegibilidad inicial, para mantener su cobertura, debe trabajar al menos 100 horas por mes. Si no trabaja 100 horas por mes pero tiene suficientes horas en su banco de horas para compensar la diferencia, su cobertura continuará. P. Trabajé más de la cantidad de horas necesarias para la cobertura, ¿qué sucede con esas horas adicionales? R. Para cualquier hora que trabaje más de 100 en un mes, esas horas excedidas se colocan en su "banco de horas", la cantidad máxima de horas excedidas que se permite colocar en el banco de horas es de 1,000 horas (10 meses de cobertura). Puede utilizar horas en su banco de horas para ayudarlo a mantener la cobertura (es decir, solo trabajó 60 horas en un mes, por lo que le faltarán 40 horas para la cobertura, pero su banco de horas tiene un saldo de 200 horas. El Fondo retirará 40 horas de su banco y agregue esas horas a las 60 horas que trabaja para asegurarse de tener cobertura continua. Después del retiro, el saldo de su banco de horas será de 160 horas). P. ¿Cómo agrego a mi nuevo bebé o cónyuge a mi plan de seguro? R. Debe enviar un Formulario de inscripción e información vital completo y firmado junto con otra documentación legal requerida a la oficina de beneficios. Puede descargar el Formulario de inscripción e información vital que se encuentra en la sección Documento de atención médica en este sitio web y enviarlo por correo a la Oficina del fondo de beneficios. Debe inscribir a su nuevo dependiente dentro de los 30 días posteriores al nacimiento, adopción, matrimonio u otros cambios importantes en la vida. Los documentos requeridos son: (debe proporcionar estos documentos o su dependiente no estará cubierto) Cónyuge: copia de su certificado de matrimonio, copia de la identificación con foto del cónyuge, copia de la tarjeta de seguro social del cónyuge Niño: copia del certificado de nacimiento de su hijo, copia de la tarjeta de seguro social del niño, copia de la identificación con foto del niño (si corresponde) Hijastro: copia del certificado de nacimiento del niño, copia de la tarjeta de seguro social del niño, copia de la identificación con foto del niño (si corresponde) Niño adoptado: copia del decreto legal de adopción, copia de la Tarjeta de Seguro Social del niño, copia de la identificación con foto del niño (si corresponde) Niño para quien ha sido designado su tutor legal: copia original de los documentos de tutela legal, copia de la tarjeta de seguro social del niño, copia de la identificación con foto del niño (si corresponde) _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ Si es una tutela temporal, se requerirán actualizaciones de estado cada 6 meses Si no envía el formulario y los documentos de inscripción e información vital requeridos, se retrasará la obtención de la cobertura por parte de su dependiente. P. ¿Cómo agrego a mi cónyuge a mi beneficio de atención médica? R. Comuníquese con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 para obtener más información. También puede descargar un formulario de inscripción e información vital que se encuentra en la sección Documentos de atención médica en este sitio web. Una vez descargado, complete el formulario de inscripción e información vital en su totalidad y envíe una copia de su certificado de matrimonio, una copia de la identificación con foto de su cónyuge y una copia de la tarjeta de seguro social de su cónyuge. Si no envía el formulario y los documentos requeridos de inscripción e información vital, se retrasará la obtención de la cobertura por parte de su cónyuge. P. ¿Cómo agrego a mi hijo recién nacido a mi beneficio de atención médica? R. Comuníquese con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 para obtener más información. También puede completar un formulario de inscripción e información vital en su portal de participantes. Una vez que complete el formulario de inscripción e información vital en su totalidad y envíe una copia del certificado de nacimiento de su hijo recién nacido y una copia de la tarjeta de seguro social del niño, cuando esté disponible. Debe inscribir a su hijo recién nacido dentro de los 30 días posteriores al nacimiento. Si no envía el formulario y los documentos de inscripción e información vital requeridos, se retrasará la obtención de la cobertura para su hijo recién nacido. P. ¿A quién debo contactar si me estoy divorciando y qué documentos debo presentar? R. Por favor llame a la Oficina de Beneficios e informe a los Departamentos de Elegibilidad y Pensiones que se está divorciando o que ya se ha divorciado. También deberá enviar una copia COMPLETA de su Sentencia de divorcio, bienes maritales/acuerdos de propiedad y órdenes o decretos a la Oficina de Beneficios. Debe solicitar un nuevo formulario de beneficiario. P. Soy un aprendiz de primer año, ¿tengo cobertura de salud? R. No hay cobertura de salud disponible para aprendices de primer año. Cuando avance a un aprendiz de segundo año, será elegible para la cobertura de salud después de que se remita 1 hora de trabajo como aprendiz de segundo año en su nombre. La elegibilidad comienza el primer día del mes siguiente a la recepción de esa hora de trabajo. P. ¿A quién debo llamar si tengo preguntas sobre mi elegibilidad? R. Comuníquese con la Oficina de Beneficios al (754) 777-7735 P. ¿Qué pasa si no tengo suficientes contribuciones o créditos de banco de horas para obtener elegibilidad para el mes? R. Si no tiene las contribuciones del empleador requeridas o los créditos del banco de horas para continuar con la cobertura de atención médica, puede continuar con la cobertura eligiendo COBRA. Cada mes, la Oficina de Beneficios determinará si tiene suficientes horas o créditos del banco de horas para continuar con la elegibilidad. Si no lo hace, recibirá un paquete COBRA por correo explicando sus derechos bajo COBRA. Es importante leer este paquete detenidamente para conocer sus derechos y comprender los pasos para continuar con la cobertura bajo COBRA. P. ¿Mi(s) hijo(s) de 19 a 26 años de edad estarán cubiertos por el Plan? R. Sí. Debido a la Ley de Reforma de Atención Médica, los hijos dependientes ahora son elegibles para permanecer en la cobertura hasta la edad de 26 años, independientemente de su condición de estudiante. Comuníquese con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 para obtener más información. P. ¿Cómo realizo un pago para continuar con mi cobertura de atención médica? R. Puede enviar autopagos mensuales de COBRA mediante cheque personal, giro postal o cheque de caja a MCASF Local 725 Health & Welfare Fund en 15800 Pines Blvd., Suite 201, Pembroke Pines, FL 33027._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136malo5cf58d_ P. ¿Cómo consulto el estado de mi reclamo médico o solicito una nueva tarjeta de identificación médica? R. Florida Blue paga sus reclamaciones médicas. Si tiene alguna pregunta sobre sus beneficios médicos o el estado de sus reclamaciones, comuníquese con BCBSFL al (800) 664-5295. Para solicitar una nueva tarjeta de identificación, comuníquese con la Oficina de Beneficios al (754) 777-7735. P. ¿Hay un deducible para el seguro? R. Sí, dentro de la red; $500 por persona/ $1,500 familia. Fuera de la red; no aplica. Por lo general, debe pagar todos los costos de los proveedores hasta el monto del deducible antes de que este plan comience a pagar. Si tiene otros miembros de la familia en el plan, cada miembro de la familia debe tener su propio deducible individual hasta que el monto total de los gastos deducibles pagados por todos los miembros de la familia alcance el deducible familiar general. El año de beneficios del plan médico es del 1 de enero al 31 de diciembre. P. ¿Hay un deducible o copago en las visitas al consultorio? R. Sí, hay un copago de $45.00 por visita al consultorio de un médico. P. ¿Hay algún cargo por una visita a la sala de emergencias? R. Sí, hay un deducible de $300.00 por visita. El costo de la atención de urgencia es más bajo, consulte este folleto útilInfórmese antes de ir: atención de urgencia frente a sala de emergencias para ayudarlo a determinar en qué centro debe recibir atención. P. Soy un miembro que trabaja activamente y tengo una enfermedad que me impide trabajar, ¿el Fondo ofrece algún beneficio? R. Sí, si queda discapacitado debido a una enfermedad o lesión corporal no relacionada con el trabajo, puede calificar para una discapacidad a corto plazo si cumple con los requisitos. Puede tener derecho a un beneficio basado en su clasificación de trabajo si su lesión o enfermedad ocurrió fuera del trabajo. El beneficio para Capataz general, Capataz, R5, R1 y MESJ es de $500.00 por semana. R2 & Apprentice 5th Year cuesta $360.00 por semana. Y para R3, R4, MES2, MES3, Apprentice 2nd Year, 3rd year & 4th Year y MAT cuesta $250.00 por semana. Un beneficio máximo de 26 semanas. Comuníquese con la Oficina de beneficios al (754) 777-7735 para obtener más información. P. Necesito una receta, ¿hay algún copago? ¿Dónde puedo surtir mi receta? R. Sí, el Fondo tiene 3 niveles de copagos de recetas, además, hay pedidos por correo disponibles que le ahorrarán dinero si su receta es para un período más largo. > Medicamentos genéricos: copago de $15 por venta minorista y copago de $30 por pedido por correo > Medicamentos de marca preferidos: copago de $35 por venta minorista y copago de $70 por pedido por correo > Medicamentos de marca no preferidos: copago de $65 por venta minorista y copago de $130 por pedido por correo Si utiliza una farmacia fuera de la red, tendrá un costo de coseguro del 50 % en su receta. > Medicamentos especializados: Sujeto al costo compartido basado en el nivel de medicamento aplicable. No cubierto a través del pedido por correo. Florida Blue es nuestro administrador de beneficios de farmacia, si visitawww.floridablue.com , podrá encontrar una farmacia cerca de usted o llamar al (800) 664-5295. P. ¿Existen otros beneficios aparte de los médicos provistos por el Fondo, como dentales? R. Sí, el Fondo ofrece cobertura dental a través de Florida Combine Life, una compañía de Florida Blue. Para encontrar un dentista dentro de la red rápida y fácilmente, visite www.floridabluedental.com/find-a-dentist P. ¿Existe un beneficio máximo para el plan dental? R. Sí, el máximo del año del plan es de $2500 con un coseguro pagadero por Florida Blue Dental por los servicios cubiertos al 70 %. Usted paga el 30% restante de los servicios cubiertos. Servicio de ortodoncia para todos los asegurados con un máximo de por vida de $1,000. El año del plan dental es del 1 de agosto al 31 de julio P. ¿El Fondo proporciona algún seguro de vida? R. Sí, el Fondo ofrece un beneficio de vida autofinanciado y un programa de beneficios por muerte y desmembramiento accidental para miembros que trabajan activamente. No hay beneficio disponible para su cónyuge o dependientes ni si es un jubilado. Preguntas frecuentes

Information for apprentices on your prescription coverage through SavRx Sav-Rx Your Prescription Benefit Manager Your Prescription Benefit Manager The MCASF Local 725 Health & Welfare Trust is self-funded, which simply means we pay for each approved prescription claim submitted by your pharmacy for you as an eligible participant. The MCASF Local 725 Health & Welfare Fund selected Sav-Rx to be our prescription benefit manager and to adjudicate (pay) the approved prescription claims within the formulary. Sav-Rx works with the Board of Trustees to ensure all eligible participants receive the best formulary of drugs at reasonable cost to the Fund. As an Apprentice 2nd, 3rd, 4th or 5th year, you receive a Summary of Benefits & Coverage (SBC) each year in January. This governmental required document provides a summary of coverage and any applicable co-payments. Click on the button below to read the latest SBC. In addition, Sav-Rx provides helpful information to the eligible participants. This page highlights some of this information. You can always find more on the Benefits Website at https://725benefits.org Read Here Cost Savings Information for you...

Frequently Asked Questions for Apprentices about your pension benefit. preguntas frecuentes Esta página contiene las Preguntas Frecuentes sobre el Fondo de Pensiones. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre su beneficio de pensión, comuníquese con la Oficina de Beneficios al 754-777-7735 o info@725benefits.org Fondo de pensiones P. ¿Cómo me convierto en Participante del Plan? A. Se convertirá en Participante el primer día del mes en el que acumule 400 Horas en Empleo Cubierto durante un período de 12 meses consecutivos a partir de su primer día de empleo y hasta su primer aniversario de empleo._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ P. Estoy pasando por un divorcio, ¿qué pasa con mi pensión? R. Si a su excónyuge se le otorga una parte de su beneficio ganado a través del Plan, será necesario que usted y su excónyuge completen una Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO) para que el Plan pueda pagar los beneficios a su excónyuge. Puede comunicarse con la Oficina de beneficios y solicitar que se le proporcione una QDRO de muestra. P. ¿El Plan de Pensiones afecta los beneficios del Seguro Social de alguna manera? R. No. P. ¿Se pueden pagar, asignar o acumular pensiones a otros? R. No. Las pensiones no se pueden asignar a un tercero. Las únicas excepciones son para los pagos de acuerdo con una "Orden Calificada de Relaciones Domésticas" o en caso de fallecimiento del Participante a un beneficiario designado. P. Si se niegan los beneficios, ¿puede apelar un jubilado o beneficiario? R. Sí. Cualquier jubilado o beneficiario al que se le niegue un beneficio tiene derecho a apelar ante los Fideicomisarios dentro de los 60 días posteriores a la fecha que figura en la carta de denegación. Las reglas para presentar una apelación se describen brevemente en su Descripción resumida del plan (SPD). P. ¿Con cuánta anticipación debo solicitar una solicitud de jubilación? R. Puede solicitar una solicitud de jubilación en cualquier momento durante los 180 días anteriores a su fecha prevista de jubilación, pero en ningún caso, a más tardar el último día hábil del mes anterior al mes en que desea jubilarse con este Plan. P. Además de la solicitud de retiro, ¿qué otros documentos debo presentar en la oficina del Fondo? R. Deberá proporcionar fotocopias de los certificados de nacimiento suyos y de su cónyuge, copia de su licencia de matrimonio, copia de identificación con foto suya y de su cónyuge, y copia de su tarjeta de Seguro Social y la de su cónyuge. Si está divorciado, debe presentar una copia del fallo final de disolución con copias del acuerdo de liquidación de bienes y/o una copia de la Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO). P. Actualmente recibo un beneficio de pensión mensual del Plan y me gustaría cambiar la retención de impuestos. ¿Lo que hay que hacer? R. Puede cambiar su retención de impuestos con la frecuencia que desee completando un nuevo W-4P que se puede obtener en la Oficina de Beneficios o descargar del sitio web. Una vez completado este formulario, debe devolverlo a la Oficina de Beneficios para su implementación. Puede enviar su formulario W-4P a través del Portal del participante. P. Actualmente recibo un beneficio de pensión mensual del Plan y me gustaría cambiar la información de la cuenta bancaria. ¿Cómo cambio esta información? R. Puede cambiar su información de depósito directo completando un nuevo Formulario de Depósito Directo que se puede obtener en la Oficina de Beneficios. Una vez completado este formulario, debe devolverlo a la Oficina de Beneficios para su implementación. También puede cambiar su cuenta bancaria en línea a través del Portal del participante. P. Actualmente recibo un beneficio de pensión mensual del Plan, ¿qué sucede si no recibo mi cheque? R. Para evitar que un miembro tenga este problema, a partir del 1 de julio de 2019, la Junta Directiva ahora requiere que TODOS los beneficios mensuales se paguen mediante depósito electrónico. Puede obtener un formulario de Depósito Directo llamando a la Oficina de Beneficios. Envíe este formulario para recibir su beneficio. También puede completar el formulario en línea a través de su portal de participantes. _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ P. Me mudé recientemente, ¿cómo cambio mi dirección? R. Para su protección, todos los cambios de dirección deben presentarse por escrito. Puede cambiar su dirección de una de estas tres maneras: a) Envíe por correo o fax una carta a la Oficina de Beneficios con su nueva dirección o b) Complete el Formulario de cambio de dirección que se encuentra en el sitio web y envíelo por correo o fax a la Oficina de Beneficios para su procesamiento. c) Inicie sesión en su Portal del participante y complete el formulario de cambio de dirección en línea. P. ¿A quién debo contactar si me estoy divorciando y qué documentos debo presentar? R. Por favor llame a la Oficina de Beneficios e informe a los Departamentos de Elegibilidad y Pensiones que se está divorciando o que ya se ha divorciado. También deberá presentar una copia COMPLETA de su Sentencia de disolución del matrimonio, QDRO (Orden calificada de relaciones domésticas) y Orden calificada de manutención médica infantil a esta oficina. Comuníquese con los Servicios de Jubilación si tiene alguna pregunta adicional sobre su beneficio de pensión. Preguntas frecuentes